形式主義、官僚主義是我們黨的大敵、人民的大敵。今年政府工作報告指出，要力戒形式主義、官僚主義，切忌在工作中搞“一刀切”，切實為基層松綁減負。這既顯示了我們黨推進黨風廉政建設(shè)的堅定決心，也凸顯了各級政府提高行政效能、建設(shè)服務(wù)型政府的價值追求。
近年來，在黨中央直接部署和推動下，解決基層形式主義突出問題取得了明顯成效。但在一些地方和部門，形式主義、官僚主義的問題依然存在，有令不行、有禁不止者有之，表態(tài)多、落實差者有之，把開會、發(fā)文當成擔當作為和工作落實的也有之;還有的檢查考核過多過濫，多部門重復(fù)考核同一事項，考核內(nèi)容不務(wù)實，頻次多、表格多、材料多，給基層造成負擔。
這些“頑疾”的癥結(jié)，有制度機制不健全的因素，更有黨員干部政績觀錯位的問題。少數(shù)黨員干部沒有擺正“為了誰”的天平，忘記了“我是誰”“依靠誰”，責任心缺失，宗旨意識淡化，官本位思想嚴重，喜歡用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題。形式主義、官僚主義嚴重損害了黨和政府的公信力、人民群眾的切身利益，成了阻礙黨中央決策部署貫徹落實的“攔路虎”“絆腳石”。
整治形式主義、官僚主義，不能一把鑰匙開多把鎖。針對不同地區(qū)、不同層級、不同領(lǐng)域的形式主義、官僚主義突出問題，靈活采取各種不同方法，對癥下藥，精準施治。比如，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢，打破以文件落實文件、以督查促進落實的固定模式，讓“技術(shù)治理”在信息共享、暢通交流等方面發(fā)揮重要作用，真正為基層減負;建立科學規(guī)范的干部考核評價體系，形成激勵干部求真務(wù)實的有效機制。從黨員干部自身來講，應(yīng)自覺從源頭上校準思想航標，牢固樹立正確的政績觀，自覺抵制形式主義、官僚主義，夯實為黨干事創(chuàng)業(yè)、為民謀福盡責的理想信念。
形式主義、官僚主義之弊非一日之寒，要想徹底整治，既要樹立靶向意識，精準施策，也要以久久為功的韌勁持續(xù)發(fā)力。比如開展專項治理，通過壓緊壓實第一責任人責任，層層抓緊抓細落實。整治形式主義、官僚主義，只有進行時，沒有完成時。持續(xù)深化整治“留痕式”落實、“包裝式”落實、“標簽式”落實、“大概式”落實、“一刀切式”落實等形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，對社會影響惡劣、群眾關(guān)注度高、具有代表性的典型案例發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起，讓求真務(wù)實、清正廉潔的新風正氣不斷充盈。
