降級(jí)處分與撤職處分是紀(jì)檢監(jiān)察工作中探討較多的業(yè)務(wù)話題，實(shí)務(wù)中，有的同志對(duì)“降級(jí)”所降之“級(jí)”和“撤職”所撤之“職”的理解存在一定困惑，筆者就有關(guān)問題辨析如下。
降級(jí)與撤職處分的含義
《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》（以下簡稱《政務(wù)處分法》）第八條規(guī)定，降級(jí)與撤職的處分期間都為二十四個(gè)月，造成很多人誤將兩者都?xì)w為重處分。
降級(jí)處分，是一種降低公職人員級(jí)別的處分方式。這里的“級(jí)”，對(duì)于公務(wù)員來說是級(jí)別，對(duì)其他公職人員則是工資或薪酬待遇等級(jí)。《政務(wù)處分法》施行后，所有公職人員均適用統(tǒng)一的處分種類，不能以某類公職人員沒有公務(wù)員級(jí)別為由不執(zhí)行降級(jí)處分（法定不適用降級(jí)處分的人員除外）。
撤職處分，是一種撤銷公職人員所擔(dān)任職務(wù)的處分方式。撤職適用于違法情節(jié)嚴(yán)重、不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)的公職人員。根據(jù)《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系（試行）》（中紀(jì)辦發(fā)〔2016〕2號(hào)），降級(jí)處分系輕處分，撤職處分系重處分。
根據(jù)《政務(wù)處分法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，監(jiān)察法第十五條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的人員不適用降級(jí)、撤職處分。其他類型的公職人員存在違法行為且應(yīng)予處分的，均可適用降級(jí)、撤職處分。根據(jù)最新相關(guān)答復(fù)，職級(jí)公務(wù)員也可適用撤職處分。
國有企業(yè)管理人員的情況比較復(fù)雜，有待相關(guān)主管部門進(jìn)一步明確?，F(xiàn)階段實(shí)務(wù)中要注意的是：國有企業(yè)管理人員被撤職的，應(yīng)在降低職務(wù)、崗位或者職員等級(jí)的同時(shí)降低其薪酬待遇。
降級(jí)與撤職處分的具體影響
實(shí)踐中，與降級(jí)、撤職處分實(shí)務(wù)操作密切相關(guān)的概念主要有：職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、級(jí)別工資檔次、基本工資、獎(jiǎng)金，以及崗位工資、薪級(jí)工資等，要弄清處分的具體影響，需先梳理上述概念。
一、公務(wù)員（含參公管理人員，下同）。目前我國實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。
職務(wù)層次分為：國家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)的正職和副職。職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與職務(wù)并行的序列。職級(jí)在廳局級(jí)以下按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置，共有27級(jí)，在27個(gè)級(jí)別中分別設(shè)定6至14個(gè)不同的級(jí)別工資檔次。每一職務(wù)、職級(jí)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
降級(jí)處分對(duì)于公務(wù)員來說就是降低其級(jí)別，相應(yīng)地會(huì)影響其基本工資中的級(jí)別工資（職務(wù)工資不受影響），津貼補(bǔ)貼一般不受影響，受處分當(dāng)年及第二年無年度考核獎(jiǎng)金。撤職處分，對(duì)應(yīng)撤、降的是其職務(wù)、職級(jí)，根據(jù)新職務(wù)（一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）、職級(jí)確定相應(yīng)的級(jí)別，其基本工資中的職務(wù)工資與級(jí)別工資均受影響，津貼補(bǔ)貼也按新職務(wù)、職級(jí)確定，受處分當(dāng)年及第二年無年度考核獎(jiǎng)金。
二、事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。
事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。實(shí)際中因事業(yè)單位性質(zhì)不同，薪酬待遇稱謂也可能不同。
降級(jí)處分對(duì)事業(yè)單位工作人員來說就是降低其薪級(jí)工資。撤職處分對(duì)應(yīng)撤、降的是其職務(wù)、崗位或者職員等級(jí)，根據(jù)新的職務(wù)、崗位、職員等級(jí)重新確定待遇。《政務(wù)處分法》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被撤職的，降低職務(wù)、崗位或者職員等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。對(duì)事業(yè)單位違法公職人員處分事宜的具體規(guī)定尚待相關(guān)主管部門進(jìn)一步規(guī)范。
降級(jí)與撤職處分的實(shí)務(wù)操作
《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號(hào)）等規(guī)定，給予公務(wù)員降級(jí)處分，降低一個(gè)級(jí)別。如果本人級(jí)別為本職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，不再降低級(jí)別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定降低級(jí)別工資檔次。應(yīng)給予降級(jí)處分的，如果本人級(jí)別工資為二十七級(jí)一檔，可給予記大過處分。
給予公務(wù)員撤職處分，撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低級(jí)別和工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。撤職后根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別，按照“每降低一個(gè)職務(wù)層次，相應(yīng)降低兩個(gè)級(jí)別”確定新的級(jí)別，最低降為二十七級(jí)。應(yīng)給予撤職處分的，如果本人職務(wù)為辦事員，可給予降級(jí)處分。
根據(jù)最新相關(guān)答復(fù)，對(duì)職級(jí)公務(wù)員適用撤職處分時(shí)，“撤職時(shí)降低一個(gè)及以上職級(jí)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，每降低一個(gè)職級(jí)，一般相應(yīng)降低一個(gè)級(jí)別。”同樣是撤職處分，職級(jí)公務(wù)員與職務(wù)公務(wù)員的要求明顯不同。這是因?yàn)槁殑?wù)、職級(jí)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系不同，職務(wù)公務(wù)員每個(gè)職務(wù)層次的最低級(jí)別至少相差兩個(gè)級(jí)別，而職級(jí)公務(wù)員每個(gè)職級(jí)的最低級(jí)別很多只相差一個(gè)級(jí)別，如從一級(jí)調(diào)研員到四級(jí)主任科員，所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別只差一級(jí)。
最后，需注意兩點(diǎn)：一是，受處分人為黨員的，其政務(wù)處分應(yīng)與黨紀(jì)處分相匹配。二是，人民警察、消防救援人員以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)等公務(wù)員設(shè)置有銜級(jí)制度。此類公務(wù)員如受降級(jí)、撤職處分的，應(yīng)根據(jù)各自的銜級(jí)管理規(guī)定調(diào)降其銜級(jí)。（浙江省嘉興市紀(jì)委監(jiān)委 汪忠軍）
