日前，廣西壯族自治區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)積極推動自治區(qū)國資委、財(cái)政廳等7家對自治區(qū)直屬企業(yè)履行出資人職責(zé)的單位，聯(lián)合制定印發(fā)《自治區(qū)直屬企業(yè)受黨紀(jì)政務(wù)處分等情形相關(guān)負(fù)責(zé)人薪酬扣減工作指引》，從適用范圍、薪酬扣減標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行方法等方面，規(guī)范完善自治區(qū)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人受黨紀(jì)政務(wù)處分后的薪酬待遇扣減工作。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，廣西壯族自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委案件審理室牽頭對自治區(qū)直屬企業(yè)開展調(diào)研，圍繞國有企業(yè)管理人員受處分后的懲戒標(biāo)準(zhǔn)不一、薪酬績效扣減不規(guī)范、懲戒措施落實(shí)等問題，協(xié)調(diào)駐自治區(qū)國資委紀(jì)檢監(jiān)察組聯(lián)合自治區(qū)國資委研究起草《工作指引》，并由自治區(qū)國資委牽頭征求履行出資人職責(zé)的單位以及23家自治區(qū)直屬企業(yè)意見建議。在充分聽取各方意見建議的基礎(chǔ)上，組織召開規(guī)范自治區(qū)直屬企業(yè)受黨紀(jì)政務(wù)處分相關(guān)負(fù)責(zé)人薪酬扣減工作協(xié)商會議，進(jìn)一步統(tǒng)一各單位思想認(rèn)識。
堅(jiān)持實(shí)事求是，以點(diǎn)帶面推動懲戒全覆蓋?？紤]到自治區(qū)各直屬企業(yè)情況不一，薪酬體系存在較大差異，如采取“一攬子”“一刀切”方式進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范既不切實(shí)際，也難以推行。鑒于自治區(qū)黨委和自治區(qū)國資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬體系一致，《工作指引》明確對該部分負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，并要求自治區(qū)各直屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照《工作指引》修訂完善企業(yè)內(nèi)部受處分人員薪酬扣減的相關(guān)管理制度。通過分級分類、自上而下推進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)對受處分的國有企業(yè)人員在薪酬體系上的懲戒全覆蓋。
既注重確保處分執(zhí)行的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，又注重通過懲戒實(shí)現(xiàn)警醒教育、幫助挽救。《工作指引》通過采取扣減績效年薪和任期激勵相結(jié)合、在稅前薪酬中執(zhí)行扣減等方式，明確與處分相匹配的扣減比例。同時，按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人涉嫌違紀(jì)違法被調(diào)查期間薪酬支付問題有關(guān)意見的函》的要求，對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人受處分外的其他應(yīng)當(dāng)扣減薪酬的情形一并予以明確，進(jìn)一步提升指導(dǎo)性、實(shí)用性。
牢牢把握自身定位和職能職責(zé)，自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委督促對自治區(qū)直屬企業(yè)履行出資人職責(zé)的單位黨組履行主體責(zé)任。充分發(fā)揮相關(guān)黨組熟悉了解企業(yè)情況、在企業(yè)重大事項(xiàng)方面有監(jiān)督職責(zé)的職能優(yōu)勢，對扣減具體標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行方式、操作流程等內(nèi)容，由履行出資人職責(zé)單位黨組自行研究、聯(lián)合商定，推動單位黨組切實(shí)發(fā)揮在執(zhí)行薪酬扣減工作中的監(jiān)管職責(zé)。
