“以往核查縣委管理干部廉政和基礎信息情況，需要到縣委組織部、人社局等多個部門調取相關資料，存在‘走風漏氣’的風險，現(xiàn)在有紀委建立的廉政檔案后就方便多啦，只需要查閱本委的廉政檔案，相關人員的廉政情況就基本有個底數(shù)了!”恭城瑤族自治縣紀委監(jiān)委專案組組長在運用縣管干部廉政檔案辦理的首個科級干部留置案中說道。
近日，為全面掌握縣管干部廉政信息，該縣紀委監(jiān)委建立了“1+4+N”廉政檔案建設負責模式，由案件監(jiān)督管理室負責組織推動，3個紀檢監(jiān)察室和辦公室負責建立和管理檔案，派駐紀檢監(jiān)察組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、委機關其他業(yè)務室協(xié)助全縣管轄單位提供縣委管理干部信息材料，目前建立縣管干部廉政檔案867份，有效地摸清干部“廉情”底數(shù)。
廉政檔案是紀檢監(jiān)察機關履行監(jiān)督首責的重要利器。該縣紀委監(jiān)委對所有縣管廉政檔案采取“一人一檔”方式，采用規(guī)范、整齊劃一的外包裝和檔案標簽，方便查詢整理，進一步完善檔案管理。同時，進行線上線下2套存檔，在按規(guī)定更新完善紙質廉政檔案的基礎上，對所有檔案進行掃描存檔。通過紙質檔和電子檔實時同步建立的方式，在紙質檔案變更時，及時變更電子檔案，強化對廉政檔案的痕跡化管理和保密性管理。
該縣紀委監(jiān)委還專門配備了密碼柜、涉密計算機、打印機專用設備，并出臺了相關制度，落實了專人管理廉政檔案，做好查閱、摘錄、復制廉政檔案的管理的審批流程。制訂了新進人員及提拔為處級及以上級別、調離本縣、離職、退休、開除和死亡人員等廉政檔案的處理處置。同時，還每半年向案件監(jiān)督管理室提供所聯(lián)系單位縣委管理干部的廉政檔案的花名冊，以便內部監(jiān)督檢查。
通過建好廉政檔案，全面梳理統(tǒng)計縣管干部廉潔從政險點、及時準確掌握縣管干部的“廉情”底數(shù)，為縣管干部為干部職務任免、職級晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，從而促進干部增強勤政廉政意識，不斷修正自身作風。同時，利用廉政檔案預警提醒的作用，精準研判縣管干部的廉潔從政情況，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。
“廉政檔案建好后，我們將注重縣委管理干部廉政檔案的運用，為重要領導崗位的縣委管理干部實施精準監(jiān)督和預警，分析相關單位政治生態(tài)，為核實縣管干部問題線索提供第一手材料，做好監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’運用，推動監(jiān)督關口前移。抓早抓小，防微杜漸，為嚴防干部‘帶病提拔’‘帶病上崗’等提供重要支撐。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人表示。
