近期，臨桂區(qū)中庸鎮(zhèn)紀委幾次督查中發(fā)現鎮(zhèn)政府年輕干部付某某不在崗位，且未向分管領導匯報去向，開展日常工作時也比較散漫拖拉，針對該同志近期有所懈怠的工作態(tài)度，鎮(zhèn)紀委對其進行提醒談話并持續(xù)跟進觀察，督促及時調整工作狀態(tài)，切實履行好工作職責。
今年以來，臨桂區(qū)紀委監(jiān)委為推動干部作風持續(xù)好轉，不斷做實做細日常監(jiān)督，著力在抓早抓小、關口前移上下功夫，直擊干部庸、懶、散、慢、拖等問題，分層分類對干部隊伍作風存在的頑疾進行精準施治，全面治理干部隊伍中存在的不擔當不作為現象，以有力舉措激勵廣大干部職工在履職盡責中時刻保持良好的精神狀態(tài)，以飽滿的熱情投入到工作中。
為加強對鎮(zhèn)村干部工作紀律、考勤紀律的監(jiān)督管理，茶洞鎮(zhèn)黨委研究制定了《茶洞鎮(zhèn)干部職工日常管理制度》，做到用制度管人、用制度管事，加強工作作風建設，進一步提高機關工作效能。日前，鎮(zhèn)紀委對日常管理制度執(zhí)行情況開展督查，對某業(yè)務部門全體干部就考勤管理落實不到位、責任擔當意識不強問題開展集體談話，對在上班時間未報備去向脫崗的4名村干部進行了約談提醒。
臨桂區(qū)紀委監(jiān)委切實履行監(jiān)督責任，嚴抓黨風廉政建設責任制的落實，積極制定下發(fā)開展明察暗訪、推進干部隊伍作風問題監(jiān)管等相關文件，緊盯全區(qū)各單位各部門干部隊伍作風紀律情況，克服“熟人效應”，對身邊同事和基層村干部的工作紀律及工作作風等情況進行定期或不定期實地檢查，對相關違紀違法問題嚴抓嚴管，動真碰硬，鐵面執(zhí)紀。通過紅臉出汗、咬耳扯袖，及時發(fā)現和糾正問題，推動一線干部遵規(guī)守紀、干在實處、勇于擔當。
發(fā)現和查處問題不是目的，推動問題解決、促進工作落實才是深化干部隊伍作風建設的初衷。臨桂區(qū)紀委監(jiān)委本著早監(jiān)督、早提醒、早預防原則，堅持以更高標準、更嚴紀律、更實舉措錘煉過硬干部隊伍。通過加強信訪舉報、明察暗訪、調研督導、專項監(jiān)督等方式，嚴格落實“三個區(qū)分開來”舉措，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，明方向、立規(guī)矩、正風氣、強免疫，形成風清氣正的黨內政治生態(tài)，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。截至目前，共發(fā)現考勤簽到不規(guī)范、請銷假手續(xù)不齊全、落實值班值守制度不嚴格、在上班時間玩手機打游戲等問題共20余個，推動建立完善管理制度10余項，“一對一”談話提醒15人次，不斷強化警示震懾作用，持續(xù)加固全區(qū)干部隊伍作風建設堤壩。
