近年來，全州縣委巡察機(jī)構(gòu)始終堅持將巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，持續(xù)抓好巡察隊伍建設(shè)，嚴(yán)把巡察干部質(zhì)量關(guān)，多措并舉加強(qiáng)干部的“選、育、管、用”，提高巡察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，著力鍛造“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的巡察“鐵軍”。
突出“選”，注重選精選優(yōu)，嚴(yán)把隊伍“入口關(guān)”。巡察工作的特殊性和職責(zé)的重要性，決定了巡察干部既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)。明確巡察干部準(zhǔn)入條件，把旗幟鮮明講政治作為入選首要原則，從政治素養(yǎng)、德才兼?zhèn)?、?zé)任擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)能力等方面對干部進(jìn)行綜合考量，嚴(yán)把巡察干部選人用人“入口關(guān)”。全州縣委巡察機(jī)構(gòu)主動與紀(jì)檢、組織、財政、政法、審計、信訪等部門聯(lián)系，將黨性強(qiáng)、守紀(jì)律、敢擔(dān)當(dāng)、有原則具有紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財務(wù)審計、法律、文字綜合等相關(guān)工作知識和經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部納入巡察人才庫。縣委巡察辦負(fù)責(zé)巡察人才庫的建設(shè)、日常管理等工作，定期對巡察人才庫人員進(jìn)行更新調(diào)整。2016年以來，縣委巡察辦根據(jù)每輪被巡單位涉及領(lǐng)域，有針對性地從各縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)專業(yè)人才納入巡察人才庫，充實人才庫力量，現(xiàn)有組長庫39人，人才庫159人，近五年共抽調(diào)干部參加巡察204人次。
突出“育”，注重理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為巡察干部“充電蓄能”。巡察工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)要堅持“兩條腿走路”，推動巡察干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力“雙提高”。強(qiáng)化日常培訓(xùn)，以巡察組臨時黨支部為依托，定期舉辦組織活動，形成巡察前集中專題培訓(xùn)、巡察中各組開展研討，巡察后總結(jié)交流的常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。2016年以來縣委巡察機(jī)構(gòu)通過巡前全員培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等方式，組織開展培訓(xùn)課17期，培訓(xùn)人員680余人次。此外，縣委巡察機(jī)構(gòu)采取以巡帶訓(xùn)、邊巡邊學(xué)的方式，積極推薦巡察干部參加市委巡察，在實戰(zhàn)中提升巡察能力，2016年以來共推薦巡察干部參與市委巡察工作20余人次。
突出“管”，注重機(jī)制管人，動態(tài)管理巡察干部。堅持嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束并重，建立健全工作規(guī)范機(jī)制，推動巡察干部規(guī)范履職。縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組審議，制定并印發(fā)了《全州縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《全州縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作規(guī)則》《縣委巡察成果運用實施辦法》《縣委巡察工作手冊》等工作學(xué)習(xí)制度，圍繞巡察工作成果運用，從巡察開展、反饋再到巡察整改，規(guī)范了一套完整程序，為一屆縣委任期內(nèi)對所管理的黨組織實現(xiàn)巡察全覆蓋提供制度保障。完善《縣委巡察工作手冊》，從巡察準(zhǔn)備、了解、報告、反饋、移交、整改、整檔等工作流程，為巡察工作規(guī)范有序高效開展提供指南;建立健全紀(jì)律約束機(jī)制，從嚴(yán)廉潔履職。制定巡察干部紀(jì)律要求“十不準(zhǔn)”，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格落實巡察保密承諾制度。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善內(nèi)控機(jī)制，督促巡察干部遵規(guī)守矩，堅決做到真管真嚴(yán)、長管長嚴(yán)。全州縣委巡察機(jī)構(gòu)堅持動態(tài)管理巡察人才庫，對不適合從事巡察工作的人員，及時予以調(diào)整，2020年以來先后調(diào)整巡察組成員9人次，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量開展巡察工作。
突出“用”，注重選拔任用，暢通巡察干部“出口關(guān)”。在嚴(yán)把“入口”的同時，還需暢通巡察干部“出口”，把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的平臺，發(fā)揮巡察崗位培養(yǎng)鍛煉干部的作用。為著力破解部分巡察干部怕得罪人，抽調(diào)干部“兩頭跑”未脫離原單位工作的問題，巡察辦在抽調(diào)函中明確抽調(diào)干部實行全脫產(chǎn)參與巡察工作，保持原單位工資待遇不變，切實增強(qiáng)巡察干部的歸屬感;巡察結(jié)束后，縣委巡察組對巡察抽調(diào)干部政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作作風(fēng)等情況，實事求是地作出綜合鑒定，縣委巡察辦將綜合鑒定存入抽調(diào)干部個人檔案，作為將來評先評優(yōu)、選拔使用的重要參考?？h委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組專門召開會議多次討論選派優(yōu)秀干部到巡察崗位培養(yǎng)鍛煉的工作方案辦法，把巡察工作作為年輕干部壯筋骨、長才干的重要平臺，積極選派優(yōu)秀年輕干部參與縣委巡察，讓年輕干部在巡察工作中全方位接觸各領(lǐng)域工作，在巡察中接受鍛煉。近三年來，該縣已有9名巡察機(jī)構(gòu)干部晉升職務(wù)職級，提拔重用了23名參加過巡察工作的優(yōu)秀年輕干部，巡察干部謀事干事成事的積極性得到極大提高。
