“雖然調(diào)整了工作崗位，但是之前團(tuán)隊(duì)的一些困難和問(wèn)題，我還是放心不下，還是會(huì)給他們意見(jiàn)和建議。”看到小劉的工作狀態(tài)，我們心里有底了，他的“心病”好了。
小劉的“心病”，還得從年初說(shuō)起……
2021年2月，我們紀(jì)檢監(jiān)察部接到反映，一名員工有違紀(jì)違規(guī)行為。
“跟您反映一下，小劉最近有些反常，借了我?guī)兹f(wàn)元沒(méi)還，還跟其他幾名員工也借了錢(qián)，疑似有違規(guī)行為，參與網(wǎng)絡(luò)理財(cái)投資。”一位同事向桂林分行紀(jì)檢監(jiān)察部反映道。
桂林銀行桂林分行紀(jì)檢監(jiān)察部在接到問(wèn)題線索之后，組織開(kāi)展了實(shí)地調(diào)查走訪和相關(guān)材料分析。經(jīng)過(guò)調(diào)查，問(wèn)題逐漸清晰，2019年中，出于好奇，與網(wǎng)友在聊天中，受到誘惑參與了一個(gè)叫做“XX金融”的“XX幣”投資，通過(guò)信用卡套現(xiàn)，違規(guī)使用消費(fèi)貸款，違規(guī)使用網(wǎng)絡(luò)借款等行為，違規(guī)網(wǎng)絡(luò)投資。結(jié)果，小劉被記過(guò)處分。
“剛接到處分決定，感覺(jué)自己成了一個(gè)‘掉隊(duì)者’，始終矮人一截，心里感覺(jué)很羞愧，都不敢看同事們的眼睛，覺(jué)得會(huì)被別人看不起。”小劉在感想書(shū)中寫(xiě)道。
在同事、朋友之面前，小劉頓時(shí)感覺(jué)無(wú)地自容，悶悶不樂(lè)，做事畏手畏腳。這不是典型的“心病”嗎?
紀(jì)檢監(jiān)察部了解到，恰巧小劉的愛(ài)人寶寶出生了，就聯(lián)合分行工會(huì)發(fā)揮工會(huì)作為職工“娘家人”的優(yōu)勢(shì)，希望通過(guò)回訪讓小劉拋下思想包袱，讓家屬也參與其中做好勸導(dǎo)、做好提醒，讓小劉一如既往全身心投入到工作中去。
3月底的一天，分行領(lǐng)導(dǎo)及支行副行長(zhǎng)來(lái)到小劉家中，探望小劉的妻子、孩子以及對(duì)小劉進(jìn)行心理疏導(dǎo)。
“小劉，今天特地來(lái)看看弟妹和小寶寶，也是想和你聊聊。”
“你們也給了我處分了，都是我的錯(cuò)，沒(méi)什么好聊的了。”
氣氛有些尷尬。分行領(lǐng)導(dǎo)走到了小寶寶床前，和小劉交流了一些育兒經(jīng)驗(yàn)，然后，才慢慢把話題轉(zhuǎn)到這次回訪的主題上來(lái)。
“小劉，最近感覺(jué)你心里還是沒(méi)有放開(kāi)呢，凡事要往好處多想想，要敢于直面問(wèn)題，正確對(duì)待批評(píng)教育，不要把處分當(dāng)作挫敗，要看成是對(duì)自己的警醒，是一次讓自己改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。”
“那我還能想到什么好的呢?現(xiàn)在在別人面前說(shuō)話連一點(diǎn)底氣都沒(méi)有。”
“沒(méi)有的，是你自己想多了，大家都很關(guān)心你。俗話說(shuō)得好，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，工作中犯點(diǎn)錯(cuò)誤在所難免，重要的是我們能認(rèn)識(shí)不足，知錯(cuò)就改。你不要因?yàn)槭艿教幏志托箽?，這也不是組織處罰干部的初衷......” “再說(shuō)你為團(tuán)隊(duì)做了那么多工作，大家都看得見(jiàn)，他們都很肯定你的......”
這時(shí)，小劉臉上凝固的表情逐漸松散開(kāi)來(lái)。
“這些也是我的本職工作，只是因?yàn)樽约旱穆楸源笠?，造成今天的結(jié)果，感覺(jué)無(wú)顏面對(duì)大家。”小劉有些不好意思地說(shuō)。
分行領(lǐng)導(dǎo)趁熱打鐵：“小劉，誰(shuí)沒(méi)有糊涂大意的時(shí)候，你就不要把這件事太放在心上了，影響自己的情緒。同時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到，畢竟我們犯了錯(cuò)誤，自己也是有責(zé)任的，今后多注意，相信你會(huì)做得更出色。希望你能真正的放下包袱，在哪里跌倒就在哪里爬起來(lái)。”
“同時(shí)，你也要經(jīng)常關(guān)心關(guān)心小劉，時(shí)時(shí)提醒他，不要犯錯(cuò)誤，經(jīng)常常敲敲”‘枕邊鐘’，經(jīng)常吹吹‘廉潔風(fēng)’。”分行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小劉愛(ài)人說(shuō)道。
“感謝組織對(duì)我的關(guān)心，組織沒(méi)有因?yàn)槲沂芴幏侄鴮?duì)我另眼相看，尤其是這次回訪，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)和我談，看望我的家人，讓我感到很溫暖，讓我覺(jué)得自己不是一個(gè)完全‘掉隊(duì)’的人。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們放心吧，有你們的信任和鼓勵(lì)，我一定會(huì)積極做好工作的。”小劉積極地表態(tài)，與剛來(lái)時(shí)的態(tài)度已發(fā)生了很大變化。
分行紀(jì)委針對(duì)受處分人員的不同情況，通過(guò) “拉家常”“做規(guī)劃”等方式，幫助他們卸下思想包袱、輕裝前行，變壓力為動(dòng)力，不讓一名違紀(jì)違規(guī)員工“掉隊(duì)”，“把‘暖’貫穿于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)全過(guò)程，讓紀(jì)檢工作既有力度也有溫度，通過(guò)談心、家訪、心理疏導(dǎo)等方式，幫助相關(guān)人員積極調(diào)整心態(tài)，重燃工作信心，真正體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合，使紀(jì)委也能成為‘員工之家’‘干部之家’。”
與此同時(shí)，桂林分行還多形式、多渠道，積極探索員工心靈健康管理，主動(dòng)關(guān)愛(ài)員工身心健康，與桂林市知名心理學(xué)校合作，為1000多名職工建立了心理檔案，通過(guò)一對(duì)一心理疏導(dǎo)、心靈健康講座和心理輔導(dǎo)培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)員工樹(shù)立心理健康意識(shí)，及時(shí)排解負(fù)面情緒，保持心理健康狀況。
