“換屆后，一些年輕干部走上紀(jì)檢系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為新時代開展紀(jì)檢工作的中堅力量，作為年輕新紀(jì)檢干部，首先要堅定理想信念，樹立和踐行正確政績觀，做到從嚴(yán)要求自己，以上率下，求真務(wù)實，在實踐中全面提升自我。” 雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人在干部大會上表示。
近年來，雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，從嚴(yán)把好年輕干部教育管理監(jiān)督關(guān)，不斷提升年輕干部的綜合素養(yǎng)，讓年輕干部在教育和實踐中增長才干，在崗位歷練中積累寶貴經(jīng)驗，提高履職能力。
為幫助年輕干部在履職中認(rèn)清形勢，不觸碰紅線，樹立和踐行正確的政績觀，雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委注重對年輕干部的思想教育，落實干部任職前談話制度，通過任前談話，樹牢廉潔從政意識，促進履職盡責(zé)，增強年輕干部黨性觀念、紀(jì)律觀念和廉潔自律意識;通過上專題廉政黨課、召開警示教育大會、觀看警示教育片、旁聽案件庭審、參觀廉政教育基地等多種形式開展廉政警示教育，加大對年輕干部的自我凈化;用好上級紀(jì)委監(jiān)委違紀(jì)違法案件通報及身邊典型案例，做到以“案”為鑒，為年輕干部筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線。
2021年至今，對提拔、重用的6名年輕干部進行了任前談話，召開警示教育會3場，觀看警示教育片4次，編印下發(fā)《雁山區(qū)違紀(jì)違法典型案例選編》讀本1本，參觀廉政教育基地3次。
據(jù)悉，在今年五四青年節(jié)前組織年輕干部召開的“暢談廉政”座談會上，“守初心 倡清風(fēng) 弘正氣 踐廉德”、“黨史中的廉潔故事”、“深化金融反腐”、“讓利劍永不蒙塵”以及身邊典型案例等成為了年輕干部脫口而出的警示教育大片，通過多形式開展思想教育，對年輕干部起到了很好的震懾效果。
針對年輕干部普遍“本領(lǐng)恐慌”的狀況，雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委落實培訓(xùn)制度，按照“缺什么、補什么”的原則，依托黨校、培訓(xùn)機構(gòu)等載體開展教育，幫助年輕干部提高政治水平和履職能力;根據(jù)《雁山區(qū)關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的實施意見》，實行年輕干部培養(yǎng)制度，采取“傳、幫、帶”方式，對新入職的年輕干部進行正確引導(dǎo)，為年輕干部進入角色，盡快履職創(chuàng)造條件。抓基層磨煉，有意識地把年輕干部放到“急難險重”崗位上磨煉，提高他們吃苦耐勞、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力;抓輪崗交流，對綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，分配到不同委室、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組等重要崗位進行輪崗交流，讓他們積累經(jīng)驗，增長才干，提高處理復(fù)雜問題的工作能力。
2021年至今，累計開展年輕干部培訓(xùn)4期40人次，派出年輕干部20人次參加上級紀(jì)委業(yè)務(wù)培訓(xùn)，先后對3名新入職年輕干部采取“傳、幫、帶”方式進行培養(yǎng)，對3名年輕干部進行輪崗交流,1名年輕干部被放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記位置上磨煉。
“這幾年，通過在財務(wù)室、辦公室、黨風(fēng)政風(fēng)室等崗位輪崗交流，讓我提高了處理復(fù)雜問題的能力，我對新崗位工作更加有信心了……”即將走上紀(jì)委部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的“90后”年輕干部小謝在辦理工作交接手續(xù)時說。
“我剛到紀(jì)檢監(jiān)察室工作時，沒辦案經(jīng)驗，一時處于本領(lǐng)恐慌的境遇，多虧有辦案經(jīng)驗的老同志們傾囊相授，使我迅速積累了寶貴的經(jīng)驗，現(xiàn)在自己在辦案方面能獨立應(yīng)對了……”一名“80后”紀(jì)檢監(jiān)察室主任說。
下一步，雁山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將全盤考慮年輕干部使用意向和健康快速成長，繼續(xù)加強對年輕干部日常監(jiān)督，加大嚴(yán)管嚴(yán)治，從日常抓起、從點滴嚴(yán)起，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時提醒糾正、批評教育，常“咬耳扯袖”，多“紅臉出汗”，始終把年輕干部置于有利監(jiān)督之下，防止小毛病演變成大問題。
