視頻會議輔導現場
“你們今年開展談話函詢多少次?政治監(jiān)督清單是否落實?有沒有開展警示教育活動?……”這是駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組對全行紀檢條線開展年中考評的一幕。
7月份，駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組對全行紀檢條線開展了一次全面的實績考核，此次考核從政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、綜合工作和執(zhí)紀問責“四個維度”，對各分行(村鎮(zhèn)銀行)紀委履職情況進行綜合評定，將評價指標細化設置為4類14項指標，建立系統(tǒng)評價體系進行考評。
“全行紀檢條線考核是派駐紀檢監(jiān)察組成立以來的首次，這項工作是充分發(fā)揮全行紀檢條線監(jiān)督保障執(zhí)行作用，推動落實全面從嚴管黨治行政治責任落實的重要舉措。”派駐紀檢監(jiān)察組有關負責人表示。
自駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組成立以來，積極推進行內設紀委改革，督促12家分行、7家村鎮(zhèn)銀行共設置紀檢崗58個，其中專職紀委書記7名、兼職紀委書記12名，實現了對所有分支機構的監(jiān)督全覆蓋，有力推動紀檢工作向基層延伸。面對人員多，專業(yè)能力不強等問題，駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組積極探索科學有效的考核方式，旨在激發(fā)全行紀檢系統(tǒng)工作活力、規(guī)范工作程序、促進工作實效。
近日，紀檢監(jiān)察組根據各分支機構的實際考核情況，以問題為導向，認真分析“期中考”存在的問題和工作中的不規(guī)范，有針對性地召開視頻會議對分支機構紀委履職情況開展了一次專業(yè)輔導，各分支機構紀委書記紛紛咨詢工作中遇到的實際困難和問題，紀檢監(jiān)察組各室負責人分別一一解答。
“其實工作要重在平時、重在落實，年中‘小考’亮出高成績，這不僅是對上一階段工作的‘盤點’和總結，更是為下一階段工作擰緊‘發(fā)條’，捋清工作方向，要通過此次考核讓紀檢干部對照查找差距和不足，進而倒逼履職、激勵盡職、鼓勵創(chuàng)新，進一步激發(fā)紀檢干部的工作熱情，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，爭創(chuàng)三個一流，爭取在‘期末大考’中取得好成績。”駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組負責人表示。
