“部分聘用制人員存在工作責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)散慢現(xiàn)象。有些聘用制書記員不及時簽收當(dāng)事人寄來的信件，有些書記員不及時寄送案卷，有些聘用制法警值班脫崗，以上問題暴露出中級人民法院對聘用制人員疏于管理，監(jiān)管不夠到位，存在影響法院工作效率和形象的風(fēng)險。”為加強(qiáng)聘用制人員監(jiān)督管理，駐市中級人民法院紀(jì)檢監(jiān)察組向桂林市中級人民法院發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中級人民法院聘用制人員監(jiān)督管理的建議》。
市中院高度重視，由市中院政治部牽頭，聯(lián)合職能部門出臺了加強(qiáng)中院聘用人員監(jiān)督管理工作方案，做到以下五點改進(jìn)工作。
一是健全制度機(jī)制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪休假條例》《桂林市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合中院實際，出臺管理辦法。
二是組織學(xué)習(xí)相關(guān)管理制度，增強(qiáng)紀(jì)律意識。出臺并組織學(xué)習(xí)制度，重點學(xué)習(xí)《桂林市中級人民法院聘用人員管理辦法》《桂林市中級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)聘用人員監(jiān)督管理工作方案》等其他制度管理規(guī)定。聘用制人員雖不是在職在編的正式干警，但在中級法院上班，代表中院干警形象，應(yīng)當(dāng)遵守各項紀(jì)律。
三是開展談心談話。各部門負(fù)責(zé)人主動與聘用制工作人員談心談話，掌握其思想動態(tài)，業(yè)務(wù)水平，多關(guān)心關(guān)愛，一視同仁。
四是組織開展司法巡查。結(jié)合市中院開展正風(fēng)肅紀(jì)，開展巡查檢查工作。
五是完善管理信息。組織填報《聘用制人員信息表》，完善婚姻、生育、家庭成員等個人事項，以便下一步開展工作。
市中院通過落實以上五點措施，加強(qiáng)對聘用人員的監(jiān)督管理，嚴(yán)管厚愛結(jié)合，切實解決工作、生活中的困難，增強(qiáng)聘用人員的職業(yè)榮譽(yù)感、歸屬感，打造一支紀(jì)律過硬、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的審判輔助隊伍。
