近日，市總工會黨組召開全面從嚴治黨專題研討會，就《桂林市總工會關(guān)于防范和糾正干部職工不擔(dān)當不作為問題的實施辦法》進行了研究討論。
近年來，市總工會持續(xù)強化正向激勵機制激發(fā)干部擔(dān)當有為，制定下發(fā)了《桂林市總工會科級及以下干部職工平時考核工作方案》和《桂林市總工會社會工作專業(yè)人才管理辦法》等有關(guān)規(guī)定措施，對表現(xiàn)突出的列入干部人才庫予以儲備并適時提拔重用、晉升職級，對于表現(xiàn)差的視情節(jié)嚴重程度給予提醒談話、誡勉、調(diào)整崗位等處理，不斷推動干部積極作為、認真履職。同時，利用會議、黨員活動、辦培訓(xùn)班時機對工會干部進行警示教育，充分發(fā)揮以案釋規(guī)、以案說法的警示作用，取得了良好成效。但是，也還存在日常管理不夠到位、考核評價機制不夠科學(xué)、激勵干部擔(dān)當作為辦法不多的問題。在專題研討會上，有的同志就提出：“部分干部服務(wù)意識不強，不深入推進‘最多跑一次’改革，未做到‘一次性告知’，致使服務(wù)對象長時間等待或多次往返。”“工作流于形式，貫徹決策部署不深入、不堅決、不徹底，落實中心工作監(jiān)管和監(jiān)督責(zé)任不到位。”“工作不配合，以自我為中心，對由幾個部門辦理的事項，牽頭部門不主動牽頭，協(xié)辦部門推諉扯皮，致使工作延誤。建立健全工會干部隊伍激勵機制的必要性和緊迫性十分突出。”會后，結(jié)合會議討論的意見，市總工會進一步修改、完善了《桂林市總工會關(guān)于防范和糾正干部職工不擔(dān)當不作為問題的實施辦法》，辦法將于近日下發(fā)實施。
下一步，市總工會將優(yōu)化激勵機制，鼓勵干部敢想敢謀敢干，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。加強教育培訓(xùn)，促進干部在理想信念、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、履職能力方面全面提升。強化監(jiān)督問效，充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀正向效應(yīng)，激勵干部擔(dān)當作為，為把桂林打造成世界級旅游城市貢獻工會人的力量。
