“我們最近發(fā)現(xiàn)，你違規(guī)收受客戶的200元購物卡，組織上決定對你提醒談話。” 近日，駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組根據(jù)某支行客戶經(jīng)理孫某收受好處費的問題，對其進行談話。
剛開始，見孫某緊張得說不出話來，紀檢工作人員慢慢開導他：“你不要有心理壓力，只要你能正確對待問題，把相關情況說清楚，知錯就改善莫大焉。”
談話中，紀檢工作人員結合孫某的思想認識、一貫工作表現(xiàn)，深入淺出，語重心長地與其進行談心交流：“違規(guī)收受好處費是黨紀所不容許的，多少人身陷囹圄都起于對紀律缺乏敬畏之心，到最后犯了大錯，才追悔莫及啊。” 推心置腹的談話，讓其感受到組織的溫暖，打開心結，正確面對自身問題。
“今天的提醒談話，讓我認識到了自己的錯誤，作為一名黨員，面對客戶的禮品，出于僥幸心理，我收了這個禮物，本以為不會有人知道，大錯都是一個個小錯堆積而成，感謝組織的挽救。”孫某對自己的行為感到羞愧，返還了購物卡，并表示今后一定好好工作，一步一個腳印，不會再犯糊涂了。
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這是駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組堅持把紀律挺在前面，針對干部員工苗頭性、傾向性問題，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，加強日常監(jiān)督的一個縮影。同時，根據(jù)干部員工的不同問題，做到“因人而異”“因材施教”，靈活運用談話提醒、批評教育、家訪等形式，正確引導、化解問題員工的負面情緒，使其卸掉心理負擔，積極有活力地回到工作崗位上，做迷途員工的“暖心燈”!
“有站長反映，你所管理的客戶經(jīng)理已經(jīng)兩周沒有走訪農(nóng)村普惠金融綜合服務點了，違反了每周至少走訪一次的規(guī)定……經(jīng)研究決定給予你提醒談話。”桂林分行紀委對團隊長說道。
“通過考勤排查發(fā)現(xiàn)，你所管理的部門作風渙散，在日常工作中有遲到早退現(xiàn)象……經(jīng)研究決定給予你提醒談話。” 南寧分行紀委對部門負責人說道。
今年以來，駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀"四種形態(tài)"特別是第一種形態(tài)，全行共開展批評教育幫助和處理276人次，談話提醒81人次，干部員工紀律意識不斷增強，工作作風持續(xù)向上向好。
“精準運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’，特別是‘第一種形態(tài)’ 的‘晴雨表’‘警報器’作用，讓‘紅臉出汗’真正成為常態(tài)，多數(shù)人不犯或少犯錯誤，把日常監(jiān)督實實在在地做起來、做到位，使監(jiān)督更加聚焦、更加精準、更加有力。”駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組負責人表示。
