分行落實新任干部任前廉政談話
近年來，駐桂林銀行紀(jì)檢監(jiān)察組積極發(fā)揮“駐”的優(yōu)勢，緊抓擬任人選廉政關(guān)、廉政意見回復(fù)關(guān)、新任干部教育關(guān)三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對擬提拔任用干部進(jìn)行廉潔體檢，有效強(qiáng)化干部選任監(jiān)督，保證選賢任能、純潔用人風(fēng)氣。
嚴(yán)把擬任人選廉政關(guān)
“我建議這位員工暫時不考慮……”賀州分行紀(jì)委發(fā)現(xiàn)此次內(nèi)部競聘表現(xiàn)較為優(yōu)異的某員工，目前仍處于處分影響期間，于是要求內(nèi)部競聘擬提拔人員暫不考慮該員工。
桂林銀行注重工作程序，強(qiáng)化干部廉潔“入口關(guān)”。推薦干部必須對人選廉潔自律情況作出結(jié)論性意見，由黨委書記、紀(jì)委書記“雙簽字”，靠實提名責(zé)任。充分征求派駐紀(jì)檢監(jiān)察組及分行紀(jì)委意見，充分發(fā)揮“負(fù)面清單”選人用人“過濾器”作用，對疑點沒有排除的干部一律不得列為意向性人選，嚴(yán)防干部“帶病入圍”。
嚴(yán)把廉政意見回復(fù)關(guān)
“經(jīng)查，信訪反映劉某的內(nèi)容失實，已作了結(jié)。其他同志暫無不廉潔信訪舉報和情況反映。”近日，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組發(fā)出一份《廉政鑒定意見的復(fù)函》，對16名同志的黨風(fēng)廉政情況提出了意見。
今年以來，該組已出具廉政鑒定意見311人次，干部一一“過篩”，嚴(yán)防“帶病提拔”“邊腐邊升”。不斷建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案系統(tǒng)，已更新188名總行直管干部相關(guān)信息，緊扣干部黨風(fēng)廉政情況、干部任免信息、問題線索及處置情況，實行實時更新、動態(tài)管理，不斷充實完善相關(guān)內(nèi)容，著力將領(lǐng)導(dǎo)干部的“廉政像”畫實、畫像、畫準(zhǔn)，為做好選人用人工作奠定基礎(chǔ)。
嚴(yán)把新任干部教育關(guān)
“在大家踏上新征程、擔(dān)當(dāng)新使命之際，我與大家進(jìn)行一次任前談話，重申一下紀(jì)律和廉政方面的要求，咬耳扯袖、談話提醒，這既是對大家的嚴(yán)管厚愛，也是對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)。”9月8日，玉林分行紀(jì)委書記對近期新提拔的24名管理干部進(jìn)行任前廉政談話，并組織參觀廉政教育基地，腐敗墜落的現(xiàn)實案例直擊心靈，讓大家深受教育。
派駐紀(jì)檢監(jiān)察組堅持將任前廉政談話作為各級干部員工上崗前的一堂必修課，努力提高新任干部員工對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識，提醒督促新任干部員工加強(qiáng)自我約束，擰緊紀(jì)律發(fā)條，筑牢拒腐防變的思想道德防線，切實履行勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔等工作要求。
今年以來，全行各機(jī)構(gòu)共組織廉政談話128場次，涉及新提拔與新員工共2196人，切實為桂林銀行堅持履行打造全國最專注做“服務(wù)鄉(xiāng)村振興的銀行”的使命提供堅強(qiáng)紀(jì)律保障。
