“今天請你過來主要是對你進行一次任前廉政談話，一方面是交流，另一方面也是警示和提醒，希望你繼續(xù)以更嚴格的標準、更高的要求來要求自己，堅決杜絕出現(xiàn)“四風”問題和違反中央八項規(guī)定的現(xiàn)象，自覺接受監(jiān)督，不斷強化學習，增強責任擔當。”
“感謝駐局紀檢監(jiān)察組領導對我進行的任前廉政談話，我一定會時刻記住此次談話內容，在平時的工作中時刻繃緊紀律的這根弦，感謝組織對我的信任和關心。”
這是駐市住建局紀檢監(jiān)察組負責人對駐在單位領導一批晉升職級的干部開展任前談話的一個縮影。
開展任前廉政談話，是對新任干部的一種關心和愛護，可起到打好預防針的作用，紀檢監(jiān)察組關口前移，主動監(jiān)督，及時提醒在今后可能存在各種問題和可能出現(xiàn)不良傾向的黨員干部能及時認識、糾正錯誤，避免嚴重后果發(fā)生，起到警示、告誡作用，從而強化監(jiān)督職能。
紀檢監(jiān)察組始終堅持三個階段，使談話貫穿日常監(jiān)督工作的方方面面，使其更具針對性、預防性和警示性：一是接到信訪舉報件時，責成相關責任人對舉報問題作出口頭說明和書面回復，嚴格根據問題性質和情節(jié)對有關人員開展提醒、警示或誡勉談話;二是綜合監(jiān)督單位在面臨人事變動后，對新任的干部開展一次任前談話，要求他們在做到自身廉潔自律的基礎上，更要抓好職責范圍內的廉政建設;三是處分決定到期后，通過電話回訪、委托回訪、直接回訪等方式開展回訪教育談話，關心了解受處分黨員干部的思想動態(tài)和工作生活情況，幫助他們找準“病根”、卸下“包袱”，提振精神。談話前，結合談話對象的工作崗位、性格特點、日常表現(xiàn)及問題性質等因素制定談話方案，因人而異、因問題而異，實現(xiàn)“一人一套談話方案、一份談話提綱、一份問題清單”，確保談話達到預期效果。
今年以來，派駐紀檢監(jiān)察組出具廉政意見鑒定復函17份，對綜合監(jiān)督單位88名提拔或晉升職級的領導干部開展任前廉政談話，時刻警醒著新任職領導干部要堂堂正正做人、挺直腰板做事，做到守紀律、講規(guī)矩，堅守底線不能逾越。
