今年以來，駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組嚴把管理干部任前“廉政關”，督促各機構紀委對擬提拔任用管理干部進行廉潔體檢，有效強化干部選任監(jiān)督，讓他們繃緊“廉潔之弦”，引導領導干部在新的崗位上不忘初心、牢記使命，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
桂林分行新提拔管理干部廉政座談會
“今天召開這個新提拔管理干部任職廉政談話會，既是勉勵，也是鞭策，希望大家在新的領導崗位上繼續(xù)保持自覺，做求真務實的表率......”桂林分行黨委書記在分行召開的新提拔中層管理干部任職廉政談話會上語重心長地說道。
桂林分行紀委通過召開廉政談話會的方式，為新提拔干部敲響“警鐘”、打好“預防針”。督促新提拔干部做事先做人，時刻保持清醒頭腦，擺正自身位置，審慎使用手中的權力。
發(fā)放“合規(guī)”手卡
“這張‘合規(guī)’手卡，希望大家好好學習，在新的工作崗位上主動作為、善謀勇為，始終繃緊廉潔自律這根弦。”
北海分行紀委在新提拔管理干部任前廉政座談會上，通過發(fā)放“合規(guī)”手卡的方式，督促大家增強廉潔自律意識，知敬畏、存戒懼、守底線，扣好履新“第一扣”。截止目前，共發(fā)放“合規(guī)”手卡252張，有效增強領導干部規(guī)矩意識和紀律意識，為選人用人把牢“入門關”。
觀看警示教育視頻
“剛剛播放的警示教育視頻很有代表性，案情觸目驚心、發(fā)人深省，我們要深刻汲取教訓，舉一反三，警鐘長鳴，在新的崗位上，我一定時刻保持清醒頭腦，系好用權‘安全帶’。”玉林分行個人金融部副總經(jīng)理在觀看完警示教育視頻后說道。
玉林分行紀委通過召開干部任前廉政座談會并播放警示教育視頻案例的方式，深刻剖析典型案例，為新提拔管理干部上了一堂震撼心靈、紅臉出汗的黨風廉政教育課。新提拔的中層管理干部紛紛作出表態(tài)，要認真履行崗位責任，做到廉潔從業(yè)，實干擔當，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從反面典型中汲取深刻教訓，守牢遵規(guī)守紀底線。
截止目前，全行進行新提拔任用管理干部任前廉政談話76場，涉及735人次，為新提拔中層管理干部加快角色轉變，進一步筑牢遵紀守法思想防線提供有力保障。
“我們把新提拔管理干部任前廉政談話作為其履新的必修課，目的是立足教育、著眼防范，把規(guī)矩立在明處、把紅燈亮在前頭，通過廉政談話，希望大家從嚴要求自己，干凈干事，走好廉潔從業(yè)每一步。” 駐桂林銀行紀檢監(jiān)察組負責人表示。
