今年以來(lái)，駐市工信局紀(jì)檢監(jiān)察組多舉措加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督，扣好年輕干部廉潔從政“第一?？圩?rdquo;。
加強(qiáng)日常教育，筑牢“思想關(guān)”。通過(guò)上廉政黨課、廉政集體約談、任前廉政談話(huà)、個(gè)別談心談話(huà)等方式，動(dòng)態(tài)了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，幫助其樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，進(jìn)一步筑牢思想防線(xiàn)。今年以來(lái)，為年輕干部上廉政黨課3場(chǎng)，開(kāi)展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)16人次，個(gè)別談心談話(huà)24人次。同時(shí)，組織48名“80后”科級(jí)干部召開(kāi)年輕干部警示教育專(zhuān)題會(huì)，剖析年輕干部違紀(jì)違法墮落軌跡、蛻變根源，警示年輕干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防變的底線(xiàn)。
加強(qiáng)廉政管理，做到“嚴(yán)管厚愛(ài)”。建立年輕干部廉政檔案，為年輕干部打造履責(zé)清單、問(wèn)題清單，督促其加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，不斷夯實(shí)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。針對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源豐富等重要崗位的年輕干部，要求他們梳理排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施。同時(shí)，在干部擬提拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)把好廉政關(guān)口。今年以來(lái)，出具黨風(fēng)廉政鑒定39份，實(shí)事求是評(píng)價(jià)干部廉潔情況，既防止因把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)“帶病提拔”“帶病評(píng)優(yōu)”，又防止因鑒定不精準(zhǔn)影響對(duì)干部的選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。通過(guò)一系列管理舉措，使年輕干部廉潔從政意識(shí)內(nèi)化于心，做到自我監(jiān)督強(qiáng)約束，在工作中練本領(lǐng)提素質(zhì)。
加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，念好“緊箍咒”。運(yùn)用好“第一種形態(tài)”，堅(jiān)持抓早抓小，推動(dòng)監(jiān)督單位黨委(黨組)履行主體責(zé)任，針對(duì)年輕干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，做到常提醒常教育。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持“三不腐”一體推進(jìn)，使年輕干部繃緊紀(jì)律之弦，增強(qiáng)拒腐防變的能力。今年以來(lái)，共處置涉及年輕干部問(wèn)題線(xiàn)索4件，立案2件，結(jié)案1件，黨紀(jì)處分1人。同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展回訪(fǎng)教育，了解受處分干部的思想、工作和生活情況，為其減負(fù)松綁、暖心前行，調(diào)動(dòng)和保護(hù)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性。
下一步，駐市工信局紀(jì)檢監(jiān)察組繼續(xù)積極探索加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的有效做法，多措并舉，不斷強(qiáng)化年輕干部政治歷練和作風(fēng)錘煉。
