“在沒(méi)有談話之前由于對(duì)自己的錯(cuò)誤沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，感到自己失去了組織的信任，工作中沒(méi)有了以前的干勁。這次談話讓我意識(shí)到組織沒(méi)有放棄我，對(duì)自身問(wèn)題的認(rèn)識(shí)更加的深刻了，也給了我改進(jìn)的動(dòng)力，為我今后的工作指明了方向……”桂林市市場(chǎng)監(jiān)督管理局一名受到批評(píng)教育的工作人員深受感觸地說(shuō)。
近年來(lái)，駐市市場(chǎng)監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察組充分發(fā)揮談心談話在日常監(jiān)督中的作用，把開(kāi)展經(jīng)常性談心談話作為精準(zhǔn)識(shí)別干部、精準(zhǔn)了解干部的方法，經(jīng)常、及時(shí)開(kāi)展交心交流，掌握干部思想動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)干部苗頭性問(wèn)題，及時(shí)了解和幫助干部，把組織的關(guān)懷送到，最大程度關(guān)心干部、激勵(lì)干部，消除思想負(fù)擔(dān)，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
“談心談話，是干部工作的一種溝通交流機(jī)制，能夠深入了解干部、關(guān)愛(ài)關(guān)心干部，保持和干部之間的思想交流、消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發(fā)干部隊(duì)伍活力。運(yùn)用好談心談話，既能為干部思想‘問(wèn)診’‘把脈’，也能為干部思想進(jìn)行‘體檢’‘治療’，及時(shí)消除干部思想上的負(fù)擔(dān)，使他們‘輕裝上陣’。”該紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人康庚蓮表示。
為提升日常監(jiān)督的效果，該紀(jì)檢監(jiān)察組從日常談話、任前談話、談話提醒、誡勉談話等6類談話情形入手，根據(jù)不同的對(duì)象和不同的問(wèn)題采取不同的談話方式。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，從壓實(shí)主體責(zé)任方面了解和掌握中心工作、重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)情況，開(kāi)展全覆蓋個(gè)別訪談，壓實(shí)“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；通過(guò)交心談心，真正達(dá)到交流交鋒、共識(shí)共振，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，對(duì)存在苗頭性傾向性問(wèn)題的黨員干部開(kāi)展提醒式談話;對(duì)輕微違紀(jì)違法的黨員干部抓住錯(cuò)誤事實(shí)的癥結(jié)，進(jìn)行誡勉談話，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)。
目前，該紀(jì)檢監(jiān)察組立足監(jiān)督基本職責(zé)，推動(dòng)形成常態(tài)化、制度化的談心談話機(jī)制，共開(kāi)展各類談心談話120余人次，用談心談話做細(xì)做實(shí)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督，營(yíng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境。
