為有效引導年輕干部發(fā)揮自身優(yōu)勢，激活干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，駐市文廣旅局紀檢監(jiān)察組把對年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，探索建立對年輕干部監(jiān)督管理機制。
堅持深化教育，強化紀律和規(guī)矩意識。一是常態(tài)化開展黨性教育，高度關注年輕干部的思想，不僅在業(yè)務上要做到傳幫帶，更是要在思想上讓政治過硬、作風過硬的領導干部帶一帶“新徒弟”，例如開展“領導干部上講臺”活動，駐局紀檢監(jiān)察組組長與局領導班子成員輪流上黨課，形成一級講給一級聽、一級做給一級看的學風和作風，引導年輕干部主動學習，樹牢法治思維和程序意識，切實履職擔當，守牢法紀底線。二是開展好警示教育，充分挖掘紅色資源，用年輕人喜聞樂見的形式和新方法持續(xù)抓好思想政治教育工作，將規(guī)矩和紀律挺在前面，做好“后半篇文章”，精準把脈、找準癥結，用身邊事教育身邊人，使其知敬畏、存戒懼、守底線。
堅持全面防治，優(yōu)化政治生態(tài)常抓不懈。一是用好用活談話手段，不定期開展談心談話，準確掌握年輕干部的思想動態(tài)、工作情況和“八小時外”的生活情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，早提醒、早教育、早糾正，為年輕干部切實的擰緊思想的總開關。二是督促綜合監(jiān)督單位樹立正確的用人導向，沖破平衡照顧、求全責備的觀念束縛，打破論資排輩的隱形門檻，著眼貫徹新發(fā)展理念，依事識人、以事?lián)袢?、精準選人，營造激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。三是扎實開展回訪教育工作，對受處分的年輕干部進行思想疏導，幫助他們打開心結、消除顧慮、卸下思想包袱，在奮斗中找回初心，追求使命。
堅持嚴格監(jiān)督，筑牢年輕干部保護屏障。一是抓緊抓牢日常監(jiān)督，圍繞黨風廉政建設和作風建設，聚焦關鍵領域、重點環(huán)節(jié)，要求各綜合監(jiān)督單位主要負責人對黨風廉政建設承擔第一責任人責任，班子成員落實“一崗雙責”。二是從信訪、問題線索反映情況、黨紀政務處分情況等方面仔細核查，并結合日常監(jiān)督檢查情況，嚴格審核干部提拔、職級晉升、表彰獎勵、人員調動等事項，認真做好黨風廉政意見回復工作。三是堅持“嚴”的主基調不變，通過嚴肅查處形成強烈震懾手段，讓年輕干部對規(guī)矩底線心存敬畏，引導年輕干部對黨忠誠老實，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩，言有所戒、行有所止。
