“企業(yè)用工地圖可以顯示了嗎?你們要督促二層機構(gòu)加緊與自治區(qū)聯(lián)系，爭取早日解決技術(shù)問題，讓用工地圖正常顯示。”駐市委組織部紀檢監(jiān)察組負責人在與市人社局相關(guān)負責人員談話時督促道。
優(yōu)化營商環(huán)境專項監(jiān)督檢查啟動以來，駐市委組織部紀檢監(jiān)察組壓實人社部門牽頭責任，靠前監(jiān)督，推動優(yōu)化營商環(huán)境專項監(jiān)督檢查走深走實。在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)市人社局在繪制“企業(yè)用工需求地圖”工作中指導(dǎo)科室對具體經(jīng)辦業(yè)務(wù)二層機構(gòu)跟進督促不夠，該項目仍存在技術(shù)問題還未能正常使用。紀檢組督促人社局及時與自治區(qū)密切溝通，第三方公司積極跟進，對用工地圖進行改進，目前已實現(xiàn)內(nèi)網(wǎng)企業(yè)地址轉(zhuǎn)換至地圖的功能。
“企業(yè)用工需求地圖”可視化呈現(xiàn)我市企業(yè)分布、崗位需求、薪酬待遇等關(guān)鍵信息，有利于為勞動者和用人單位提供便利、快捷的人力資源服務(wù)。有利于穩(wěn)定和擴大就業(yè)，解決企業(yè)、新建項目的用工荒和求職者信息不對稱的難題。
堅持把優(yōu)化營商環(huán)境作為政治監(jiān)督的重點內(nèi)容，聚焦強化企業(yè)用工保障，開展整市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，完善勞動爭議多元調(diào)解機制等方面，及時跟進監(jiān)督，在“嚴”字上下功夫，助推主體責任落實。嚴抓“關(guān)鍵少數(shù)”，將優(yōu)化營商環(huán)境工作作為“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的重要監(jiān)督內(nèi)容，選取重點科室及其分管領(lǐng)導(dǎo)、二層機構(gòu)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，面對面開展履責談話，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，立行立改，督促落實優(yōu)化營商環(huán)境主體責任。嚴抓任務(wù)落實。督促人社部門細化任務(wù)分工，制定優(yōu)化營商環(huán)境任務(wù)臺賬，將市人社局承擔的4個指標細化量化，由5個科室及二層機構(gòu)認領(lǐng)任務(wù)。針對進度緩慢的指標逐項核查原因，約談責任科室負責人3次。
下一步，駐市委組織部紀檢監(jiān)察組將持續(xù)把優(yōu)化營商環(huán)境監(jiān)督作為重點工作，結(jié)合工作實際，創(chuàng)新監(jiān)督方式、優(yōu)化監(jiān)督舉措，切實發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，助力打造良好政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。
