近期，在駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督指導(dǎo)下，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院結(jié)合開(kāi)展優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)整治，積極營(yíng)造“楓橋式多元聯(lián)合調(diào)解”的桂林調(diào)解仲裁新局面，立足服務(wù)好勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防化解機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)新形勢(shì)下勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁服務(wù)能力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)營(yíng)商環(huán)境的不斷優(yōu)化。
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化呈現(xiàn)新特點(diǎn)、新趨勢(shì)，桂林市按照“一中心、多站點(diǎn)、多工作室”模式建設(shè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元化解平臺(tái)體系，目前已成立市級(jí)“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心”1家，縣級(jí)“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心”15家，并在5個(gè)工業(yè)園區(qū)建設(shè)了分中心(工作站)。同時(shí)與人民法院加強(qiáng)司法確認(rèn)協(xié)作和強(qiáng)制執(zhí)行信息共享，充分發(fā)揮調(diào)解中心各成員單位職能優(yōu)勢(shì)，第一時(shí)間介入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解，利用大公司工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)調(diào)處和化解矛盾糾紛。積極開(kāi)展勞動(dòng)者權(quán)益保障宣傳，為勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)及法律援助服務(wù)，指導(dǎo)幫助用人單位規(guī)范用工。定期組織調(diào)解中心各成員單位與駐桂林高校專(zhuān)家學(xué)者分析研判桂林市勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的形勢(shì)和理論問(wèn)題，健全仲裁機(jī)構(gòu)與各級(jí)法院的裁審銜接制度，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，統(tǒng)一勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的裁審標(biāo)準(zhǔn)。多元聯(lián)合調(diào)處中心進(jìn)一步完善了案件收立登記制度，采用問(wèn)診式立案模式確定案件最初始的信息以便對(duì)案件進(jìn)行繁簡(jiǎn)分流及法律幫扶，借助人社、法院、司法、工會(huì)、工商聯(lián)、企聯(lián)等多元聯(lián)合調(diào)處中心成員單位及高校、婦聯(lián)等部門(mén)的調(diào)解資源優(yōu)勢(shì)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解成功率，降低仲裁案件的訴訟成本。確立“分級(jí)調(diào)解”工作法，根據(jù)申請(qǐng)人的調(diào)解申請(qǐng)、案件類(lèi)型、繁簡(jiǎn)程度分配案件。2020年3月至2023年12月，調(diào)解成功勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件4331件，涉及調(diào)解金額4000余萬(wàn)元。
駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組結(jié)合開(kāi)展優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)整治，積極推動(dòng)監(jiān)督部門(mén)發(fā)揮職能作用，督促其不斷消化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量存量，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)解機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系的規(guī)范化建設(shè)和統(tǒng)一化管理。指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防，為促進(jìn)我市營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化提升貢獻(xiàn)自己一份力量。
