劉校長是xx區(qū)某小學校長，長得和紅樓夢中的王熙鳳非常像，外貌冷艷，一雙丹鳳三角眼、兩彎柳葉吊梢眉，性格也相似，為人八面玲瓏，很有心計，精于算計，大家都叫她“劉鳳姐”。“劉鳳姐”在擔任校長前，精明能干，工作業(yè)績非常突出，與大家相處也較為融洽，得到大家一致認可。但是，前兩年在擔任校長后，“劉鳳姐”就好像變了一個人，成了一個財迷。
第一塊被盯上的是老師們的30%績效獎金。老師沒有專門的績效獎金，但為了鼓勵先進，按照有關規(guī)定，教育部門每月從老師工資中扣下30%工資，設置了績效獎金，由各學校制定方案年底根據(jù)考核情況發(fā)放。在“劉鳳姐”眼里，這是不可多得的“肥肉”。她安排負責財務的馬老師制作了新的績效考核和分配方案，規(guī)定學校中層領導的績效獎金是普通老師的兩倍，理由是校領導工作忙，經(jīng)常需要犧牲個人休息時間與上級溝通工作，或者參加各類會議。方案公布后，普通老師們覺得自己每周18節(jié)課以上，帶班管班，中午基本沒有休息，晚上還要批改作業(yè)，非常辛苦，而學校中層領導每周只有不到8課，又不用帶班管班，績效獎金居然是普通老師兩倍，簡直就是明搶！大部分人都知道“劉鳳姐”脾氣，敢怒不敢言，但還是有幾個老師提了出來，認為方案不合理，要求從重新調(diào)整。可過了沒幾天，大家都沒有意見了。
原來，“劉鳳姐”在聽取意見后，沒有立即解釋，而是客客氣氣，面帶微笑地單獨請這幾位老師到辦公室“喝茶”，詳細了解每位老師生活、工作、評先評優(yōu)、年度考核評定和評職稱等情況。誰都知道這招的厲害，看似在關心你，實則軟硬兼施，簡單說就是你聽話我就關心你，你不聽話也“關心”你，畢竟你評先評優(yōu)、年度考核評定和評職稱等都在我手上，看著辦！
第二塊被盯上的是班主任費。班主任工作辛苦，每個月拿300多元班主任費也是理所應當。但是，“劉鳳姐”認為不妥，于是創(chuàng)造了一筆副班主任費，從班主任費中分出25%作為副班主任費。“劉鳳姐”還要求學校副班主任必須是學校中層領導，有的還身兼多個班級副班主任，一來可以參加優(yōu)秀班主任評選，二來可以拿副班主任費。實際上，班級的事情都是班主任在做，副班主任只是掛名。班主任們心底極其不情愿，自從有了上次績效獎金分配方案的事情后，大家也都噤若寒蟬，沒有人敢冒頭。
第三塊被盯上的是課后服務費。“劉鳳姐”故伎重施，將課后服務費區(qū)分兩部分，一部分是上課老師課時費占比70%，另一部分是學校管理費占比30%。原本屬于組織上課老師的課后服務費，又一次被揩油，所有老師還是選擇沉默。不過，這次大家給她加了一個外號“桿桿油”，顧名思義就是雞腳桿桿上揩油。
第四塊被盯上的是 ……只要能揩油的地方，“劉鳳姐”都不放過，學校老師的沉默也讓她肆無忌憚，連她自己都覺得比王熙鳳優(yōu)秀，尤其是搞錢方面，簡直是天才！
今年開展專項整治行動后，“劉鳳姐”的舉報信一下就多了起來。沒多久，“劉鳳姐”因違紀違法被紀檢監(jiān)察機關給予嚴肅處理，調(diào)整為普通老師，調(diào)離工作崗位。
“劉鳳姐”再無往日威風，她生財有道的“故事”成了黨員干部開展警示教育的典型案例。
