為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣村級干部隊伍建設(shè)，灌陽縣堅持以人為本，突出激勵和約束并重，明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好報告審核、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評議、結(jié)果運用四道關(guān)口，全面、客觀、科學(xué)地評價全縣村級班子及其成員的工作實績，切實增強(qiáng)村級干部的工作責(zé)任感，調(diào)動其工作積極性，進(jìn)一步提高村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
嚴(yán)把報告審核關(guān)，令實際與文字相符。在村干部述職評議會前，對各村黨組織干部的述職報告進(jìn)行嚴(yán)格審查把關(guān)，重點審核述職材料內(nèi)容是否全面、實際，查擺問題的內(nèi)容篇幅是否符合規(guī)定要求，是否存在只講成績不講問題等情況。對于總結(jié)成績時特色亮點不夠突出、分析問題時不能見人見事見思想、整改措施不實的一律反饋修改意見，從而保證村干部的述職報告能“言之有物”，突出實際。
嚴(yán)把民主測評關(guān)，讓群眾敢大膽打分。灌陽縣對考核成員進(jìn)行分組，要求各成員按程序按規(guī)章到村里組織好民主測評會，主要采取不記名投票方式，組織黨員和群眾代表進(jìn)行測評，并分別與之進(jìn)行談話，讓他們能夠放下顧慮大膽打分，敢于評價。同時要求參加測評的人員涵蓋村“兩委”班子成員、村民小組長、黨員和村民代表，從而確保民主測評的全面性，突出廣泛性。
嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)評議關(guān)，讓考核更真實可信。安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計好民主測評結(jié)果，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議對測評結(jié)果進(jìn)行匯報，突出讓村干部“紅臉出汗”。嚴(yán)格把好領(lǐng)導(dǎo)評議關(guān)，采取“一述一評”的點評方式，由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和黨委委員結(jié)合村黨組織干部履職情況和述職報告進(jìn)行逐一點評，提出存在的突出問題和整改意見，為抓好整改落實指明方向。
嚴(yán)把結(jié)果運用關(guān)，讓獎罰能落到實處。述職評議結(jié)束后，根據(jù)述職評議考核情況，形成綜合評價意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后，將考核結(jié)果進(jìn)行通報，并寫入村干部個人年度考核評價?？己私Y(jié)果評議為“好”的，年度考核確定為優(yōu)秀等次;評議為“一般”“差”的，則進(jìn)行約談、限期整改，問題突出的依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》進(jìn)行問責(zé)。
