“請結(jié)合你的崗位職責(zé)，談一談平時是如何履行‘一崗雙責(zé)’的，分管范圍工作存在哪些廉政風(fēng)險點，對此，你是如何進行防控的……”這是七星區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委辦紀(jì)檢監(jiān)察組與區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)人開展談心談話的一個場景。
七星區(qū)紀(jì)委監(jiān)委各派駐機構(gòu)發(fā)揮近距離、全天候、常態(tài)化的特點和優(yōu)勢，自覺把日常監(jiān)督融入被監(jiān)督單位中心工作，通過經(jīng)常談心談話、做實思想政治工作，抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，引導(dǎo)干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
“我們要求各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組根據(jù)談話重點，結(jié)合被談話人崗位特點、日常工作表現(xiàn)、思想狀況等，在談話前量身定制談話提綱，這樣既防止談話不著邊際、泛泛而談或者脫離主題，又防止蜻蜓點水、敷衍了事。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。為避免談心談話流于形式，談心談話前了解談話對象的基本情況，征求有關(guān)部門和家屬對被談話人的意見，做到精準(zhǔn)發(fā)力，有的放矢;聚焦關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，對被監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、重點崗位的工作人員不定期分層分類開展談心談話，通過與被監(jiān)督單位班子成員談履行“一崗雙責(zé)”，與涉及民生切身利益相關(guān)工作崗位負(fù)責(zé)人談廉政風(fēng)險防范，與一般工作人員談依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政和道德操守等，做實做細(xì)派駐監(jiān)督，確保既談出問題又談出感情，既談出辣味，又談出干勁。
“組織上對我這次談話猶如一劑‘清醒劑’，我認(rèn)識到了自己存在的問題，對我是很好的一次警醒，避免了‘小問題’演變?yōu)?lsquo;大錯誤’，督促我時刻把廉潔用權(quán)銘刻在心……”日前，該區(qū)一領(lǐng)導(dǎo)干部在接受駐城管局紀(jì)檢監(jiān)察組廉政談話后感慨道。該區(qū)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組還堅持抓早抓小，對信訪舉報、監(jiān)督檢查、區(qū)委巡察、民主評議等工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行警示談話，明確紀(jì)律底線。駐園區(qū)局紀(jì)檢監(jiān)察組針對駐在單位出現(xiàn)個別黨員干部工作紀(jì)律不嚴(yán)等問題，及時與其分管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人開展提醒談話。通過警示約談，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，避免小錯誤演變?yōu)榇髥栴}，真正體現(xiàn)對干部的嚴(yán)管與厚愛。
此外，每次談心談話后，由談心談話的區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長摘要記錄，將談心談話記錄原件報區(qū)紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)審閱后，裝入本人廉潔檔案(信息活頁冊)，為其精準(zhǔn)畫像。同時，作為其所在單位政治生態(tài)分析評估的參考依據(jù)。
截至目前，4個派駐紀(jì)檢監(jiān)察組集中廉政談話68人次，分層分類談心談話36人次，警示約談7人次，發(fā)現(xiàn)并糾正問題9個。
