恭城瑤族自治縣以巡視反饋問(wèn)題為導(dǎo)向，按照“四個(gè)融入”工作要求，堅(jiān)持把巡視整改融入干部隊(duì)伍建設(shè)，以2021年縣鄉(xiāng)換屆為契機(jī)，打造“基層化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化”干部隊(duì)伍，打破隱形臺(tái)階，優(yōu)化培養(yǎng)路徑，破除論資排輩，大力選拔勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部。
突出基層化，注重面向基層選拔干部。針對(duì)選人用人導(dǎo)向不夠鮮明，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處不夠問(wèn)題，為進(jìn)一步樹(shù)牢重視基層、關(guān)心基層、支持基層的鮮明導(dǎo)向，拓寬選人用人視野，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村干部的積極性，凝心聚力推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展和鄉(xiāng)村振興，恭城從“五方面人員”(鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、到村任職過(guò)的選調(diào)生、第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員)選拔優(yōu)秀干部12人，從縣事業(yè)單位調(diào)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3名進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，進(jìn)一步夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子力量。
突出年輕化，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子年齡結(jié)構(gòu)。針對(duì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，年輕干部?jī)?chǔ)備不足問(wèn)題，為加快年輕干部的成長(zhǎng)步伐，努力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理，能擔(dān)重任的年輕干部，形成合理干部隊(duì)伍梯度，恭城以縣鄉(xiāng)換屆為契機(jī)，大力提拔優(yōu)秀年輕干部，目前已完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子平均年齡由原來(lái)的39.12歲調(diào)整到現(xiàn)在的36.29歲，35歲以下干部占51%;35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職由原來(lái)的1名調(diào)整到9名，占黨政正職總數(shù)的50%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)平均年齡分別由原來(lái)的43歲和39歲調(diào)整到現(xiàn)在的36歲和33歲;9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有1名30歲以下(含30歲)領(lǐng)導(dǎo)干部。
突出專(zhuān)業(yè)化，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才。針對(duì)專(zhuān)業(yè)化程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新發(fā)展階段形式任務(wù)需要問(wèn)題，恭城通過(guò)專(zhuān)業(yè)干部選拔和培訓(xùn)，強(qiáng)力打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。結(jié)合發(fā)展實(shí)際需要統(tǒng)籌考慮、通盤(pán)把握縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的配備，加大對(duì)熟悉工業(yè)、城建、金融、鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)等方面專(zhuān)業(yè)干部的選拔力度，推動(dòng)形成“人崗相適、人事相宜、人盡其才”的干部配備格局。實(shí)施干部專(zhuān)業(yè)化能力提升計(jì)劃，通過(guò)舉辦90后優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班、新任鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次和一線(xiàn)實(shí)踐學(xué)習(xí)等形式開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，提升干部履職所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。
