“以前都是巡察組給我們打分提意見，現(xiàn)在我們也可以給巡察組打分提意見了!”日前，七星區(qū)委第十二輪巡察結(jié)束后，被巡察單位干部陳主任收到了一份《區(qū)委巡察組紀律作風(fēng)情況評估表》，請他對此次巡察工作進行打分、提出意見。
這是七星區(qū)在加強巡察工作紀律作風(fēng)監(jiān)督方面進行的探索。
為進一步加強對巡察工作情況的全面監(jiān)督，著力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當?shù)难膊扈F軍，七星區(qū)委巡察辦根據(jù)中央、自治區(qū)、市和區(qū)關(guān)于巡視巡察工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際探索建立區(qū)委巡察組執(zhí)行紀律及工作作風(fēng)評估制度，強化對巡察干部監(jiān)督，為高質(zhì)量、有力度地開展巡察工作提供有力保障。
巡察結(jié)束后，向被巡察單位及時發(fā)放《區(qū)委巡察組紀律作風(fēng)情況評估表》，對巡察干部執(zhí)行紀律和工作作風(fēng)方面存在的突出問題，重點針對“巡察干部在巡察工作中，是否存在過度看形式重痕跡、方式方法簡單機械的情況?是否存在利用工作便利為個人或親友謀取私利的問題?是否存在‘白吃白喝’或收受土特產(chǎn)品的情況?”等方面進行評議;收集對加強和改進區(qū)委巡察執(zhí)行紀律和工作作風(fēng)等情況的意見建議。今年以來，組織開展2輪巡察后評估工作，發(fā)放并回收的120余份問卷調(diào)查表中，對區(qū)委巡察組工作作風(fēng)和紀律執(zhí)行情況表示認可率96.34%。
“開展巡察后評估，目的是發(fā)現(xiàn)個別巡察干部可能存在的談話語氣生硬、工作方式簡單等問題，強化評估結(jié)果運用，持續(xù)改進紀律作風(fēng)。”七星區(qū)委巡察辦主任介紹，收到評估表后會對數(shù)據(jù)進行匯總，形成評估結(jié)果報巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，再反饋給有關(guān)巡察組。巡察組根據(jù)評估指出的問題，研究制定改進措施。對履職不到位、評估得分較低的巡察組和相關(guān)負責(zé)人，巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員將對其進行約談;對評估發(fā)現(xiàn)巡察干部涉嫌違紀違法的，將移交有關(guān)部門嚴肅處理。
“通過‘角色互換’方式監(jiān)督巡察干部，很接地氣，也很管用，讓監(jiān)督者感受到被監(jiān)督的壓力，更有利于巡察組加強自身監(jiān)管……”區(qū)委巡察機構(gòu)勇于“自曝家丑”、主動接受監(jiān)督的舉措，受到了被巡察單位的一致好評。
同時，該區(qū)巡察機構(gòu)還充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，以巡察組為單位成立臨時黨支部，統(tǒng)籌加強政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，持續(xù)強化對巡察組成員的日常教育監(jiān)督和管理;巡察辦切實履行指導(dǎo)督導(dǎo)職責(zé)，對各巡察組進行不定期監(jiān)督，動態(tài)掌握巡察組人員履職盡責(zé)情況、遵守紀律情況、工作作風(fēng)情況，組織開展“巡視巡察制度大學(xué)習(xí)、大討論”活動，筑牢巡察干部紀律作風(fēng)防線，確保巡察這柄懲惡揚善的利劍永不蒙塵。今年以來，組織開展學(xué)習(xí)討論8期65人次。
“信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督者更要習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作。”區(qū)委各巡察組組長表示，這是對巡察干部嚴管厚愛的具體表現(xiàn)，有利于提升干部隊伍素質(zhì)、塑造鐵軍形象。
