“調研發(fā)現(xiàn)，我們鄉(xiāng)(街道)紀(工)委還存在業(yè)務能力不足、對一把手監(jiān)督方面還存在不會監(jiān)督等問題……”在近日召開的七星區(qū)鄉(xiāng)(街道)紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓工作會上，該區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人直指全區(qū)當前鄉(xiāng)(街道)紀檢監(jiān)察干部隊伍問題所在。
為著力建設一支政治素質高、忠誠干凈擔當、專業(yè)化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍，今年以來，七星區(qū)紀委監(jiān)委積極探索實踐，把調研作為訓前功課做細做實，派出業(yè)務骨干深入鄉(xiāng)(街道)和派駐機構，通過查看業(yè)務臺賬、深入村(社區(qū))實地走訪、談心談話，著力發(fā)現(xiàn)各鄉(xiāng)(街道)紀(工)委在日常監(jiān)督、信訪舉報件辦理、線索處置、審查調查、談話運用、“兩書一函”規(guī)范使用等方面存在的問題，精準掌握紀檢監(jiān)察干部業(yè)務短板和培訓需求，做到因人施教、因需施教，切實增強培訓效果。
“按照‘什么不會就學什么’的原則，開展‘精準滴灌式’培訓，增強了訓的效果和學的運用。”參加實戰(zhàn)代訓的朝陽鄉(xiāng)紀委書記如是說道。該區(qū)紀委監(jiān)委在調研基礎上，堅持問題導向，對癥下藥“開處方”，及時制定全區(qū)鄉(xiāng)(街道)紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓工作計劃，分期分批次組織鄉(xiāng)(街道)紀檢監(jiān)察干部到該區(qū)紀委監(jiān)委進行業(yè)務培訓，切實解決鄉(xiāng)(街道)紀(工)委在履職中存在的“不愿、不敢、不會”問題。
在具體培訓工作中，從委機關各室精選政治理論水平高、工作經驗豐富、業(yè)務能力強、工作作風過硬的5名業(yè)務骨干人員組成師資隊伍，根據制定的培訓計劃選定講課主題，每月定期組織開展集中業(yè)務培訓會進行重點講解。同時，還建立“師徒結對”機制，采取“老兵”帶“新兵”的方式，通過“1對1”“1對多”“多對1”等方式，重點對45周歲以下和新入職的干部分階段有重點地進行紀檢監(jiān)察業(yè)務傳幫帶，讓其在實戰(zhàn)中補齊知識短板、能力弱項、經驗盲區(qū)，不斷提升自身履職能力和業(yè)務水平。截至目前，開展業(yè)務集中培訓5期60余人次，“師徒結對”跟班參加實戰(zhàn)3人。
“非常感謝‘師徒結對’機制，有師傅手把手教我辦案，還經常關心我的思想發(fā)展，讓我成為一名更好的紀檢監(jiān)察干部。”東江街道紀工委新進紀檢監(jiān)察干部參與辦結一起留置案后深有感觸道。
此外，該區(qū)紀委監(jiān)委根據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等黨紀法規(guī)梳理了一套針對提升紀檢監(jiān)察干部隊伍業(yè)務能力水平的題庫，把紀檢監(jiān)察干部經常使用、應知應會的黨紀政務、紀法銜接等知識，以容易理解、記得牢固的命題表述方式整理成題，每季度開展一次業(yè)務知識測試，讓紀檢監(jiān)察干部常學?？?，反復對紀檢監(jiān)察業(yè)務知識進行學習理解，實現(xiàn)以考促學、以學促用。截至目前，開展測試2次80余人次。
“下一步，我們將把黨史學習教育融入業(yè)務培訓中，持續(xù)強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，幫助干部解決本領恐慌，提升實戰(zhàn)能力，為紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展提供高素質干部隊伍保障。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示。
