近年來，七星區(qū)紀委監(jiān)委圍繞履行好監(jiān)督第一職責(zé)，靈活運用談心談話、提醒談話、主動約談等談話方式，加強對黨員干部監(jiān)督管理，督促黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。
緊盯重要節(jié)點常規(guī)談。七星區(qū)紀委監(jiān)委針對關(guān)鍵時間節(jié)點、干部提拔任用、重點工作安排、重大事項辦理等重要環(huán)節(jié)，通過從堅決做到“兩個維護”、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為等方面入手開展常規(guī)廉政談話。談話中根據(jù)談話對象的工作崗位、性格特點和日常表現(xiàn)等因素打造個性化談話方案，形成“一人一份談話提綱、一份建議清單”的“定制菜單”，深入分析廉政風(fēng)險點，把責(zé)任講清、紀律規(guī)矩講清、履職要求講清，不斷提升廉政談話監(jiān)督質(zhì)效。同時，對談心談話發(fā)現(xiàn)的問題線索，按照規(guī)定分類處置，并對約談做到簽字背書存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔意見的依據(jù)之一，切實把談心談話提醒貫穿于推動落實全面從嚴治黨主體責(zé)任全過程。今年以來，開展集體廉政談心談話322人次，個人談話68人次，發(fā)現(xiàn)并糾正問題11個。
堅持問題導(dǎo)向提醒談。七星區(qū)紀委監(jiān)委結(jié)合審查調(diào)查、信訪、巡察、派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，充分發(fā)揮“第一種形態(tài)”，通過咬耳扯袖、紅臉出汗等方式，“點題”責(zé)任單位開展談話提醒，直刺“痛點”， 校準思想偏差，推動監(jiān)督執(zhí)紀關(guān)口前移。在談話前，提前掌握談話對象的實際情況，談話中把被談話人存在的問題和“痛點”點到位，把利害關(guān)系講清楚，讓被談話對象就自身存在的問題和不足進行深入剖析，進一步明確努力方向和整改措施。同時，還采取跟蹤問效的方式對被談話提醒對象進行明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)改正不明顯的，加大批評教育力度，打消其僥幸心理，促進黨員干部時刻保持“清醒”，牢固樹立自覺接受監(jiān)督的警醒意識和責(zé)任意識。今年以來，給有苗頭性、傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部開展談話提醒9人次，糾正問題7個，批評教育3人次。
注重回訪教育激勵談。七星區(qū)紀委監(jiān)委將回訪教育列為日常監(jiān)督的重要內(nèi)容，根據(jù)受處分人員的違紀性質(zhì)和情節(jié)、處分類型等情況“對癥下藥”，逐人制定個性化的回訪教育工作方案。根據(jù)方案，精心準備談話提綱，通過與受處分黨員干部開展“面對面”“心貼心”的談心談話，幫助其打開心結(jié)，認清錯誤、轉(zhuǎn)化思想、樹立信心。同時，樹立“改了就是好同志”的鮮明導(dǎo)向，對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可的，給予充分肯定，并向所在單位或組織人事部門提出推薦使用建議;對處分影響期滿的，督促所在單位黨(工)委、黨組及時將受處分人員納入正常的年度考核、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)選優(yōu)等范圍，為勇于知錯悔錯改錯、回歸正途的黨員干部提供平臺，引導(dǎo)和幫助“跌倒”干部再出發(fā)。今年以來，回訪教育36人次，出具不影響提拔重用的意見4份。
