近年來，恭城縣林業(yè)系統(tǒng)干部職工為什么會(huì)不斷出現(xiàn)違紀(jì)違法情況?這個(gè)被恭城縣紀(jì)委監(jiān)委重點(diǎn)“盯防”的違紀(jì)大戶現(xiàn)在是如何以案促改的?效果如何?
“說實(shí)話，我以前覺得紀(jì)檢監(jiān)察干部有些無情，你們送達(dá)的只有冰冷的處分決定書，但這次開展以案促改讓我對你們的工作有了更多的理解和信任。”一位受處分的該縣林業(yè)系統(tǒng)干部說道。
今年初，恭城縣某國有林場林木被無證采伐事件發(fā)生后，網(wǎng)絡(luò)炒作一度甚囂塵上，造成了較大的社會(huì)影響。當(dāng)時(shí)有“聲音”希望縣紀(jì)檢監(jiān)察部門先行處理一些“公職人員”，以平息“洶洶輿論”。但恭城縣紀(jì)委監(jiān)委在從速從快查處該案過程中，堅(jiān)持本著對受處分干部政治生命高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格辦案程序和紀(jì)律，始終“以事實(shí)為依據(jù)，以黨紀(jì)法律為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確定性量紀(jì)”，使違紀(jì)干部在敬畏法紀(jì)的同時(shí)，更能在紀(jì)檢監(jiān)察案件中深切感受到依法治國之執(zhí)紀(jì)公平，以執(zhí)紀(jì)效果促進(jìn)政治效果和社會(huì)效果。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年來，恭城縣林業(yè)系統(tǒng)干部職工因違紀(jì)違法被縣紀(jì)委監(jiān)委處理23人次，其中2017年有4人被處理，2018年有9人被處理，2019年有4人被處理，2020年有1人被處理，2021年1月至7月有5人被處理。
為什么嚴(yán)厲查處下，執(zhí)紀(jì)效果仍不佳?恭城縣紀(jì)委監(jiān)委在辦理上述國有林場林木被無證采伐事件案件中，通過改變以往辦案思維模式，抓住“以案促改”就是達(dá)到標(biāo)本兼治這個(gè)“牛鼻子”做文章，通過“傾聽”被調(diào)查對象心里話，訪談一線干部，聽取發(fā)案單位領(lǐng)導(dǎo)干部意見等方式，發(fā)現(xiàn)該縣林業(yè)系統(tǒng)干部管理制度不完善、落實(shí)不嚴(yán)，干部職工之間缺乏有效溝通，部分干部作風(fēng)懈怠等問題。
針對上述問題，恭城縣紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》及恭城縣“破解一把手”同級監(jiān)督試點(diǎn)成果，在該系統(tǒng)抓試點(diǎn)和落實(shí)，并指導(dǎo)該系統(tǒng)以“以案促改”為契機(jī)，完善干部管理制度，發(fā)揮績效管理“監(jiān)督眼”作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、工作生活、作風(fēng)紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題，落實(shí)警示威懾和批評教育相結(jié)合，做到處分一人、警示一批，教育一片，變“壞事“為好事，最終實(shí)現(xiàn)讓絕大數(shù)黨員干部都能“健康”而充滿活力地工作。
“以力服人者，非心服也，力不贍也;以德服人者，中心悅而誠服也。”恭城縣紀(jì)委監(jiān)委要求辦案人員不做“一處了之”的執(zhí)紀(jì)者，要做“談心談話到位、情緒關(guān)心到位、明紀(jì)釋法到位”的解惑者。
“從你們第一次找我談話開始，我就感受到了你們的執(zhí)紀(jì)‘溫度’，這讓我能放下包袱好好改正錯(cuò)誤。也謝謝你們對我不拋棄、不放棄，讓我相信自己的政治生命還會(huì)走得更遠(yuǎn)。”一位受處分的該縣林業(yè)系統(tǒng)干部對紀(jì)檢監(jiān)察干部真誠表示。
“我們深知一名黨員干部的事業(yè)來之不易，幫助‘跌倒者’重新站起來，是紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)盡的‘道德’。”恭城縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人在總結(jié)“以案促改”工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)感慨道。
