“要不斷凈化自己的朋友圈，警惕被圍獵的風險，在這里，我也講幾個我查辦的真實案例，其中不乏有紀檢監(jiān)察干部被圍獵的實例，大家要汲取教訓，引以為戒……”
新年伊始，興安縣紀委書記、縣監(jiān)委主任唐波就給全縣紀檢監(jiān)察干部圍繞“強化自我監(jiān)督，鍛造紀檢監(jiān)察鐵軍”上了一堂專題黨課，為紀檢監(jiān)察干部敲響警鐘，戴上“緊箍咒”。
近年來，興安縣紀委監(jiān)委一直把紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)放在重要位置，緊緊圍繞抓理論專業(yè)學習、抓自我監(jiān)督體制、抓問題線索處置，著力鍛造一支“政治過硬、本領(lǐng)高強、履職到位、作風優(yōu)良、自身干凈”的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
抓理論專業(yè)學習 讓業(yè)務(wù)“精”起來
該縣紀委監(jiān)委每周晨讀學習會上的學習清單都會及時更新。為不斷提升紀檢監(jiān)察干部的政治定力，該縣紀委監(jiān)委通過堅持每周開展晨讀學習會，切實把政治學習抓實抓常態(tài)化。
此外，面對新形勢下的紀檢監(jiān)察工作要求，該縣紀委監(jiān)委注重干部的專業(yè)培訓，每年制定學習培訓計劃，開展專業(yè)化培訓;依托專題講堂、“微課堂”等，開展日常教育;不定期組織觀看警示專題教育片，經(jīng)常學習違紀違法紀檢監(jiān)察干部典型案例，開展廉政教育。通過一系列學習教育，不斷提升紀檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。
2021年，該縣紀委監(jiān)委組織全縣紀檢監(jiān)察干部赴百色學院開展紀檢監(jiān)察綜合能力提升培訓，組織開展專題講堂5期，主業(yè)微課堂12次，共培訓540人次。
抓自我監(jiān)督機制 讓作風“實”起來
“這個同志怎么還沒到崗，履行請假手續(xù)了嗎?”該縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室不斷加強對干部作風的監(jiān)督，不定期對上班紀律作風情況開展督查，對未按時到崗的同志進行批評教育，督促改正。
打鐵的人首先要成為鐵打的人，該縣紀委監(jiān)委對全體紀檢監(jiān)察干部提出了嚴要求，通過不斷完善內(nèi)部管理制度，從嚴進行管理，有效發(fā)揮制度剛性約束作用。
2021年，出臺《興安縣紀委監(jiān)委內(nèi)部個人績效管理制度》，將考核評議結(jié)果作為干部考核的重要依據(jù)，激勵干部擔當作為。全年共開展日常督查10余次，立行立改問題2個，批評教育3人。
出臺《興安縣派駐紀檢監(jiān)察組向縣紀委監(jiān)委述責述廉工作制度》，加強對派駐干部的管理，每年召開派駐機構(gòu)述責述廉會，選取成績突出的紀檢監(jiān)察組在會議上進行典型發(fā)言，縣紀委監(jiān)委負責人在會上進行點評并提出意見，督促派駐機構(gòu)干部正確履職盡責。
抓問題線索處置 讓隊伍“硬”起來
“這個信訪件線索信息并不明朗，建議考慮先用函詢的方式”，該縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室針對審查調(diào)查工作，通過向紀檢監(jiān)察室請教學習、與紀檢監(jiān)察室合作辦案的方式，進一步提升自身執(zhí)紀審查調(diào)查工作能力，確保反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索得到有效處置。
近年來，該縣紀委監(jiān)委嚴格按照規(guī)定程序辦理來信來訪，對反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索，堅持有信必辦、見信必談，對重點線索盯住不放，堅決防止重要線索流失。2021年，共收到反映紀檢監(jiān)察干部問題線索2條，通過核查，對1名紀檢監(jiān)察干部給予誡勉談話。
同時，該縣紀委監(jiān)委做到早提醒早預防，組織全縣100余名紀檢監(jiān)察干部簽訂反對“四風”承諾書，科學運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部的苗頭性傾向性問題，通過談話函詢及時發(fā)現(xiàn)和提醒，筑牢紀檢監(jiān)察干部的思想防線。
