“你好，我們收到了群眾反映，反映你工作中不認真履職，未按要求報告從外地返鄉(xiāng)人員信息，請你于十五個工作日內(nèi)向鄉(xiāng)紀委如實作出書面說明……” “我回村里看望老人的時候遇到這位鄉(xiāng)親，和她打了招呼，并未深入交談，因為平時往來不多，所以我對她一家在何地務(wù)工，何時返回的情況并不了解……”
“今年我們要繼續(xù)加大對干部作風建設(shè)問題的日常監(jiān)督力度，把開展好函詢工作作為基層紀委踐行‘第一種形態(tài)’履行監(jiān)督職責的重要抓手，對線索中反映的苗頭性、傾向性、一般性的問題進行函詢了解，再根據(jù)不同的情況加以處理。”
近日，雁山區(qū)大埠鄉(xiāng)紀委對大埠鄉(xiāng)衛(wèi)健辦一位同志開展了函詢。這是雁山區(qū)紀委將函詢作為處理問題線索開展監(jiān)督執(zhí)紀的重要方式的一個工作縮影。 新年伊始，雁山區(qū)以作風建設(shè)謀篇開局，“嚴”字當頭狠抓干部作風建設(shè)，把函詢作為嚴肅黨內(nèi)監(jiān)督工作的重要抓手和重要問題線索的處置方式，全力推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
近年來，在區(qū)紀委的堅強領(lǐng)導下，雁山區(qū)風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境逐步形成，但是作風建設(shè)應(yīng)該永遠在路上，抓早抓小，防微杜漸，一些影響干群關(guān)系、工作效能的工作作風方面的“小馬虎”“小問題”仍然不能放過，“函詢”既是了解情況，也是在給干部“機會”主動說清問題，所以干部比較容易“敞開心扉”。
“你們指出了我在工作中的問題，對我的內(nèi)心觸動很大，感謝紀委對我的及時提醒、教育，這次函詢確實使我得到了警醒，我在工作作風方面確實做的不夠好，今后一定吸取教訓……”“感謝紀委為我正名，雖然反映的問題不屬實，但是我會引以為戒，今后工作中努力杜絕類似問題的發(fā)生……”在回訪中，幾位收到過函詢的干部這樣說道。
“讓咬耳扯袖、紅臉出汗繼續(xù)成為執(zhí)紀監(jiān)督的常態(tài)，用好函詢這種既‘莊重嚴肅’又讓人‘臉紅出汗’的做法，堅持嚴管厚愛，督促干部扛起責任，認真查找工作的短板和薄弱環(huán)節(jié)。同時對于被反映不實的干部，我們及時將‘采信了結(jié)函’反饋給被函詢?nèi)藶槠浣忾_心結(jié)，激勵干部擔當作為。”雁山區(qū)紀委表示。
2021年以來，雁山區(qū)紀委共運用“四種形態(tài)”批評教育幫助和處理干部126人次，其中第一種形態(tài)占比69.8%。今年，雁山區(qū)紀委監(jiān)委將繼續(xù)把函詢作為處置問題線索、開展監(jiān)督執(zhí)紀的重要方式，提升“四種形態(tài)”運用成效，增強全區(qū)黨員干部廉潔意識。同時，要確保嚴談嚴詢，防止“一詢了之”，讓函詢這劑“良藥”成為落實責任的“加壓器”，防患未然的“防火墻”，及時敲響的“警示鐘”，改進工作的“助推器”。
