“在留置點實踐中邊學(xué)邊做，讓我很快進入角色，從學(xué)習(xí)和整理案件材料，到參與審查調(diào)查實戰(zhàn)，在審查調(diào)查的談話技巧、取證方式方法、問話能力、應(yīng)變能力等方面都得到了很大提升，收獲滿滿。”廣西桂林市臨桂區(qū)宛田瑤族鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察“新兵”李日宏說道。李日宏上崗不久就進駐留置點，參與辦理了桂林市紀(jì)委監(jiān)委的重要案件，為盡快成長，他養(yǎng)成了記筆記的習(xí)慣，總結(jié)談話過程中遇到的重點難點，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教學(xué)習(xí)，不到半年時間里成長為一名能夠配合好主談話人訊問被留置對象、獨立做筆錄的優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部。
這是臨桂區(qū)紀(jì)委監(jiān)委開展“青廉計劃”的縮影。近年來，為推動年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部成長速度，臨桂區(qū)紀(jì)委監(jiān)委啟動“青廉計劃”，采取“基層鍛煉+實踐培養(yǎng)”等方式，有計劃地把政治素質(zhì)好、有能力、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p紀(jì)檢監(jiān)察干部放到基層監(jiān)督、辦案一線等崗位上經(jīng)受磨煉。
“任職以來，我深深地感受到了‘本領(lǐng)恐慌’，體會到了當(dāng)好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的不容易，對依靠群眾、服務(wù)群眾有了更直觀的感悟。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室副主任陳金萍，今年到臨桂區(qū)五通鎮(zhèn)任職監(jiān)察室主任后感慨地說。任職后，陳金萍學(xué)會了帶著“溫度”開展群眾工作，辦案或開展廉潔宣傳時更容易對接上群眾的“胃口”，極大的提高了工作效率。
在大力培養(yǎng)的同時，加強對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理監(jiān)督，嚴(yán)防腐敗問題“低齡化”也是“青廉計劃”重要一環(huán)。臨桂區(qū)紀(jì)委監(jiān)委利用身邊典型案例對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部觸動最為直接的特點，編印警示教育讀本《不可觸碰的底線》和廉政畫冊《清風(fēng)勁揚 步履鏗鏘》，以“周一紀(jì)檢監(jiān)察大講堂”、廉政黨課等形式，不斷增強其抵御風(fēng)險的意識和拒腐防變的能力;建立健全年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部談心談話制度，深入了解其思想作風(fēng)狀況，注意發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性、潛在性問題，早提醒、早糾正，讓有苗頭問題的年輕干部紅紅臉、出出汗，守住底線、不越紅線。
今年來，臨桂區(qū)紀(jì)委監(jiān)委先后在“周一紀(jì)檢監(jiān)察大講堂”開展精品課程學(xué)習(xí)10場次，累計對年輕干部開展重要節(jié)點風(fēng)險提醒16人次，不斷為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍“蓄能提質(zhì)”。
“讓年輕干部在一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干中不斷成長是實施‘青廉計劃’的主要目的，幫助他們上好‘第一課’，扣好人生的‘第一?？圩?rsquo;，夯實‘清廉臨桂’青年隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。”臨桂區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人介紹。
