“2019年3月劉某某因違反工作紀律，受到政務(wù)記過處分，2019年度考核結(jié)果應當不定等次，但檢查組查看相關(guān)材料后發(fā)現(xiàn)其2019年年度考核違規(guī)定為稱職且違規(guī)晉級工資檔次，違規(guī)領(lǐng)取2019年績效及十三薪共計26681元，請你單位立即進行整改并清退績效獎金……”近日，一份整改清單出現(xiàn)在恭城縣某單位負責人手中，要求該單位限時整改檢查組反饋的相關(guān)問題。
黨紀政務(wù)處分決定的落實問題，直接關(guān)系到黨紀法規(guī)的嚴肅性和權(quán)威性。今年3月以來，恭城縣紀委監(jiān)委將日常監(jiān)督和專項檢查結(jié)合起來，聯(lián)合組織、人社、財政等部門，充分利用“室組地”協(xié)作區(qū)，對2019年至2021年紀律處分決定執(zhí)行情況開展“處分執(zhí)行回頭看”專項檢查行動，通過“過篩式”檢查，狠抓處分執(zhí)行情況，確保每個處分決定“不打折扣”，做到紀法‘雙施雙守’。
“我們要以此次專項檢查為契機，以問題為導向進行全覆蓋監(jiān)督檢查，重點查看是否按照規(guī)定宣布、是否將處分決定裝入被處分人事檔案，影響期內(nèi)是否存在違規(guī)調(diào)動、評先評優(yōu)等方面開展檢查，強化督促落實，切實打通紀律審查調(diào)查‘最后一公里’。”該縣紀委監(jiān)委案件審理室主任說。
要公開透明，更要堅決執(zhí)行。針對檢查發(fā)現(xiàn)的少數(shù)執(zhí)行不到位、不規(guī)范問題，如未在黨紀政務(wù)處分規(guī)定時間、范圍內(nèi)宣布處分決定，處分決定未及時存入被處分人事檔案，年度考核未按規(guī)定執(zhí)行、辦理職務(wù)工資變更滯后、違規(guī)發(fā)放績效獎金等問題，該縣紀委監(jiān)委著力補齊短板，形成監(jiān)督執(zhí)紀“閉環(huán)效應”， 針對發(fā)現(xiàn)的問題，提綱式反饋相關(guān)單位，責令有關(guān)單位限期整改，對于長期執(zhí)行不到位的案件將建立問題臺賬，施行掛牌督辦、消號管理，將“立即改”和“長久立”相結(jié)合，既要發(fā)現(xiàn)和解決眼前問題，更要舉一反三深入查擺，加強建章立制，堵塞漏洞，形成上下聯(lián)動、內(nèi)外銜接、左右協(xié)調(diào)。
“紀律處分決定執(zhí)行絕不能‘打折扣’，查明原因，該規(guī)范的規(guī)范，該整改的整改，該追回的獎金立即追回，扎實做好監(jiān)督執(zhí)紀后半篇文章，防止紀律變成‘稻草人’。”該縣紀委監(jiān)委分管審理室領(lǐng)導說。
據(jù)了解，該縣紀委監(jiān)委排查2019年至2021年共計150多名受處分人，發(fā)現(xiàn)并反饋問題20個，正在糾正違規(guī)評定考核等次2人，目前已追回違規(guī)發(fā)放獎金2萬多元。
“紀律處分決定執(zhí)行已有明確規(guī)定，出現(xiàn)執(zhí)行不到位問題，很大程度上是有關(guān)部門履職不力導致的，根子還在于全面從嚴治黨‘兩個責任’落實不到位。”該縣紀委監(jiān)委主要領(lǐng)導表示，要督促相關(guān)單位、部門黨委黨組切實履行好主體責任，全面及時落實處分決定，充分發(fā)揮處分決定的懲戒、警示、教育作用，杜絕出現(xiàn)處分決定‘打白條’，紀律的懲戒作用‘打水漂’的現(xiàn)象， 確保紀律處分決定不折不扣執(zhí)行到位。
