“要敢于堅持原則，不唯書不唯上、只唯實，堅持政治思維與法治思維辯證統(tǒng)一，不人為拔高或降低……”在全縣紀檢監(jiān)察干部綜合業(yè)務培訓班上，靈川縣紀委監(jiān)委審理室負責人張雪梅結(jié)合自己的學習心得和工作實際，圍繞“如何提高案件質(zhì)量 共同把案件質(zhì)量的風險降到最低”進行交流分享。
針對系統(tǒng)內(nèi)年輕干部的特點，縣紀委監(jiān)委通過多方位“引路”“搭臺”，多維度培養(yǎng)賦能，著力塑造政治過硬、本領高強的忠誠衛(wèi)士。
軟肩膀挑不起硬擔子，年輕干部普遍存在“本領恐慌”，針對年輕干部閱歷不足、業(yè)務不精、能力不強等情況，縣紀委監(jiān)委以強化“培訓+實踐”為抓手，充分利用主題教育、支部活動、業(yè)務培訓、實踐鍛煉等組織年輕紀檢監(jiān)察干部集中學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、監(jiān)察法等政治理論知識和黨紀法規(guī)，深化年輕紀檢監(jiān)察干部對理論知識和黨紀法規(guī)的認識和理解。2021年以來，共開展專題培訓5期400余人次、集中測試3批300余人次，舉辦小組學習討論8批530余人次。同時，甄選相關室業(yè)務骨干“一對多”通過“手把手教學”、典型示范、“以案代訓”等方式在工作實際中傳幫帶，重點指導信訪、案件證據(jù)提取與使用、案件定性分析、案卷裝訂等工作。在學中做，在做中學，以學促做，知行合一，切實提高年輕紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀問責工作中的學用結(jié)合能力。
“以前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要是辦理一些簡單的信訪線索、酒駕等案件，到縣紀委監(jiān)委學習后，參與配合辦理的案件相對復雜，逐步掌握了案件的取證、定性、處理等相關知識，實戰(zhàn)能力得到有效提升。”提起在縣紀委監(jiān)委跟班學習的經(jīng)歷，三街鎮(zhèn)紀委副書記蔣田淇感觸頗深。
為了讓年輕紀檢監(jiān)察干部在短時間內(nèi)快速掌握監(jiān)督執(zhí)紀問責基礎知識，縣紀委監(jiān)委堅持早謀劃、細安排、全覆蓋、多結(jié)合，通過分批次、有計劃、有步驟地安排年輕紀檢監(jiān)察干部到縣紀委監(jiān)委有關業(yè)務室進行跟班、輪訓學習，促進了業(yè)務水平的總體提升。
此外，縣紀委監(jiān)委在開展監(jiān)督檢查、審查調(diào)查工作中，通過“室組地”、“協(xié)作區(qū)”聯(lián)動，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派駐紀檢監(jiān)察組抽調(diào)業(yè)務精、素質(zhì)高、責任心強的年輕干部參與辦案，充分整合辦案力量，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，增強了年輕紀檢監(jiān)察干部履職“底氣”。
好干部是選出來的，更是管出來的。該縣紀委監(jiān)委還堅持用制度管人管事，建立健全平時考核與年度考核、提拔重用相結(jié)合的考評機制，制定履職情況量化考評系列制度機制，激勵年輕干部將“功夫”下在平時，種好自身“責任田”，制發(fā)規(guī)范紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作等相關規(guī)定，為年輕干部列出“禁止清單”，拉起行為“警戒線”。
“恰同學少年，風華正茂，年輕紀檢監(jiān)察干部給全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)增添了激情與活力。下一步，我們將從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督，加強崗位鍛煉、實踐歷練，讓年輕干部成為推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的新生力量。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人表示。
