今年以來，疊彩區(qū)紀委監(jiān)委在保持監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)高壓態(tài)勢的同時，聚焦紀律處分決定的執(zhí)行環(huán)節(jié)，不斷加強和改進紀律處分決定執(zhí)行工作，確保每一份紀律處分決定都能落實到位，維護紀律的嚴肅性和有效性。
為嚴防紀律處分執(zhí)行“搞變通”“打折扣”，該區(qū)紀委監(jiān)委聯(lián)合組織、人社、財政等部門組成聯(lián)合督查組，對轄區(qū)內(nèi)2019年1月至2021年12月期間辦結(jié)案件的紀律處分執(zhí)行情況進行專項檢查，通過查閱案卷資料、績效發(fā)放明細表、工資變動審批表、公務(wù)員年度考核審批表等方式，對220個案件進行一次“全方位”“拉網(wǎng)式”篩查，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的績效獎金發(fā)放、人員晉級晉檔、年度考核評定等問題6個。
針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不到位、不規(guī)范的問題，督查組建立問題清單，實行“掛單銷賬”，督促區(qū)人民法院、區(qū)教育局等部門限期整改并對整改全程跟進監(jiān)督，要求整改后書面反饋并及時銷號，確保紀律處分執(zhí)行不到位問題徹底清零。目前，該區(qū)紀委監(jiān)委在紀律處分執(zhí)行不到位問題的專項檢查行動中追回違規(guī)發(fā)放績效、工資共計15萬余元。
同時，該區(qū)紀委監(jiān)委健全完善紀律處分執(zhí)行報告制度和部門聯(lián)動機制，明確處分決定宣布和送達執(zhí)行、受處分人員職務(wù)職級調(diào)整、工資待遇、年度考核定檔等相關(guān)事項，加強與組織、人社、財務(wù)以及受處分人員所在單位溝通協(xié)調(diào)，定期了解紀律處分執(zhí)行情況，并由派駐紀檢監(jiān)察組對執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并要求整改，通過建章立制保障紀律處分執(zhí)行精準到位。
此外，注重拓展紀律處分決定薪酬執(zhí)行的外延，由于村(社區(qū))“兩委”干部晉升空間小，導(dǎo)致紀律處分更多停留在紙面上，無法對其造成實質(zhì)影響。為加強紀律處分的嚴肅性和有效性，該區(qū)紀委制定了《桂林市疊彩區(qū)村(社區(qū))“兩委”干部處分決定薪酬執(zhí)行工作暫行辦法》，考慮到村(社區(qū))“兩委”干部薪酬待遇普遍較低，根據(jù)所受處分類型和嚴重程度，采取階梯式上升扣發(fā)績效形式，既起到懲戒作用，又保護其工作積極性，體現(xiàn)嚴管與厚愛相結(jié)合的原則。辦法出臺后，將有效填補紀律處分對村(社區(qū))“兩委”干部薪酬影響方面的制度空白，為紀律處分執(zhí)行工作賦能增效。
“黨紀政務(wù)處分不能‘一給了之’，要把紀律處分對績效、工資、晉級晉檔的影響執(zhí)行到位，讓黨員干部知道，紀律處分不是‘紙老虎’，是‘真老虎’，才能維護紀律的嚴肅性和有效性，才能起到懲戒效用。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人表示。
