近日，桂林市七星區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織該區(qū)近期新提拔、進(jìn)一步使用、職級晉升、輪崗交流等領(lǐng)導(dǎo)干部175人開展“五個(gè)一”任前廉政教育，把好選人用人“廉關(guān)”，為新提任領(lǐng)導(dǎo)干部上好履新“第一課”。
近年來，七星區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將新提任干部任前廉政教育作為全面從嚴(yán)治黨關(guān)口前移重要舉措，精心打造以重溫一次黨紀(jì)法規(guī)、開展一次廉政談話、觀看一部警示教育片、組織一次廉政測試、簽訂一份廉政承諾書的“五個(gè)一”任前廉政教育活動(dòng)，無論是提拔任用還是調(diào)整交流，在領(lǐng)導(dǎo)干部到新單位任職前，接受“五個(gè)一”任前廉政教育活動(dòng)，是選拔任用中的“必選動(dòng)作”。
“不管是集體廉政談話還是一對一的提醒關(guān)心，都是為了給我們上好履新‘第一課’，這既是鼓勵(lì)和鞭策，也是嚴(yán)管和厚愛……” 該城區(qū)新提拔的機(jī)關(guān)工委書記羅鑫接受任前廉政談話后深有感觸地說道。
為避免任前廉政談話“一刀切”，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在以往“講規(guī)矩+提要求”的基礎(chǔ)上，針對不同崗位、不同情況的新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個(gè)別談話或集體談話，并為談話對象送上黨章、紀(jì)律處分條例、監(jiān)察法、公職人員政務(wù)處分法等黨紀(jì)法規(guī)讀本，要求新任職領(lǐng)導(dǎo)干部在新的崗位上加強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)，帶頭遵規(guī)守紀(jì)，不越紅線底線，積極提升履職本領(lǐng)，知責(zé)擔(dān)責(zé)履責(zé)。
同時(shí)，開展廉政知識測試，試卷以《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等內(nèi)容為考點(diǎn)，采取閉卷集中測試的形式進(jìn)行，以百分制計(jì)分，考前明確專人把關(guān)任前測試的出題、印卷、監(jiān)考、閱卷等環(huán)節(jié)，確保測試嚴(yán)肅、公平、公正。該區(qū)審計(jì)局副局長周凌濤表示：“通過這次測試，讓我加深了對廉潔從政的理解，注入了履新‘清醒劑’，明確了今后工作生活中應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，在新的崗位上，我一定清清白白做人、踏踏實(shí)實(shí)做事,不負(fù)組織重托。”
除此之外，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)一步延伸任前廉政教育鏈條，組織新任領(lǐng)導(dǎo)干部觀看一部警示教育片、簽訂一份廉政承諾書。并利用好警示案例素材，編寫警示教育手冊，發(fā)全區(qū)各單位組織學(xué)習(xí);制作警示教育動(dòng)畫視頻、選樹勤廉榜樣等形式，強(qiáng)化正反面教育，使鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習(xí)慣和自覺遵循。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對新提任領(lǐng)導(dǎo)干部開展“五個(gè)一”任前廉政教育活動(dòng)3批次209人次，編發(fā)警示教育手冊1000余冊，制作警示教育動(dòng)畫3個(gè)。
前移監(jiān)督關(guān)口，把“紅燈”亮在“越軌”前。該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在任前廉政教育結(jié)束試用期內(nèi)，將對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行跟蹤問效，注重將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”融入日常監(jiān)督，對存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部及時(shí)提醒，把違紀(jì)現(xiàn)象解決在萌芽狀態(tài)。
