今來以來，資源縣不斷完善監(jiān)督制度，持續(xù)優(yōu)化黨員干部日常監(jiān)督管理工作方式方法，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的三觀，筑牢思想防線，嚴(yán)守紀(jì)律底線。
常態(tài)化運(yùn)用“第一種形態(tài)”。始終把強(qiáng)化政治教育作為監(jiān)督管理黨員干部的重要環(huán)節(jié)，抓住關(guān)鍵時間節(jié)點，充分利用清廉桂林•資江清源網(wǎng)站、紀(jì)檢監(jiān)察微信公眾號、微報資源微信公眾號、下發(fā)文件通知、手機(jī)短信等方式對各個層面黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政提醒式教育。綜合運(yùn)用專項巡察、監(jiān)督檢查、問題線索為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“體檢”，對在作風(fēng)紀(jì)律、履職盡責(zé)等方面出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題的及時提醒、及時“拉一把”，防止小錯釀成大禍。同時，督促各級黨組織加大監(jiān)督力度，嚴(yán)抓嚴(yán)管，小過即問、小錯即糾，推動“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。
抓牢管黨治黨責(zé)任“方向盤”。通過綜合運(yùn)用調(diào)研督導(dǎo)、談心談話、提出紀(jì)檢監(jiān)察建議等方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位“一把手”的政治立場、工作作風(fēng)、廉潔自律、社會表現(xiàn)等方面嚴(yán)格進(jìn)行管理和監(jiān)督，夯實主體責(zé)任，提升監(jiān)督實效。推動構(gòu)建對“關(guān)鍵少數(shù)”和“重點崗位”監(jiān)督的責(zé)任機(jī)制和工作體系，積極探索破解同級監(jiān)督難題。以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，切實壓實主體責(zé)任的落實。充分利用任前談話、日常約談、提醒警示等機(jī)制，對在信訪、舉報及其他途徑反映的思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面有問題、有苗頭的干部，及時采取提醒談話、書面函詢或誡勉談話，引黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
織密干部監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”。不斷完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，持續(xù)推進(jìn)“室室”、“室組”、“室組地”、“室組巡”聯(lián)合監(jiān)督模式。采取“常規(guī)督查+專項檢查+常態(tài)抽查”等方式，做深做細(xì)日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸。積極探索監(jiān)督融合新模式，在建立紀(jì)檢監(jiān)察專責(zé)監(jiān)督+政協(xié)民主監(jiān)督”聯(lián)動協(xié)作工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)委與政法、法院、檢察院、公安、審計、信訪等部門的信息溝通，形成監(jiān)督合力，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”貫通起來，及時掌握干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，全面提升協(xié)同監(jiān)督效能，構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制。
嚴(yán)防監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“燈下黑” 。圍繞紀(jì)檢監(jiān)察干部思想政治、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)等方面的情況，常態(tài)化對紀(jì)檢監(jiān)察干部開展“政治體檢”。通過組織紀(jì)檢監(jiān)察干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、學(xué)習(xí)反面典型案例、召開廉政集體談話座談會等方式，提醒紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，增強(qiáng)法紀(jì)意識，恪守權(quán)力邊界，自覺當(dāng)遵紀(jì)守法的標(biāo)桿，時刻繃緊拒腐防變之弦。建立紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政檔案，對紀(jì)檢監(jiān)察干部精準(zhǔn)畫像，分類排查廉政風(fēng)險，對紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問題“零容忍”。不斷健全完善內(nèi)外協(xié)同監(jiān)督工作機(jī)制，以嚴(yán)的要求、硬的措施，推動紀(jì)檢監(jiān)察干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，不斷推動干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。
