“作為一名年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部，經(jīng)過區(qū)紀(jì)委監(jiān)委教育培訓(xùn)后，我深刻感受到了紀(jì)檢監(jiān)察使命的光榮和責(zé)任的艱巨，也看到了自身能力方面的不足和差距，今后，我要嚴(yán)格履職、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、堅持廉政操守，走穩(wěn)紀(jì)檢監(jiān)察工作第一步。”近日，桂林市疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)和警示教育會后，一名街道紀(jì)工委新入職的年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部說道。
近年來，疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聚焦年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)，為新提拔、新入職紀(jì)檢監(jiān)察干部量身定制教育和培訓(xùn)套餐，精準(zhǔn)施教，持續(xù)提升黨性修養(yǎng)、錘煉斗爭意志、提升辦案業(yè)務(wù)本領(lǐng)，夯實入職履職的能力基礎(chǔ)，扣好年輕干部廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;，為紀(jì)檢監(jiān)察工作注入新鮮“血液”。
注重加強年輕干部的“起步”教育監(jiān)督，對于新人職的紀(jì)檢監(jiān)察干部，疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過組織一次人職廉政教育、開展一次廉政談話，對他們的思想狀況、工作作風(fēng)、家庭生活等方面進行關(guān)愛提醒，幫助系好廉潔履職的“第一?？圩?rdquo;。并緊盯年輕干部腐敗易發(fā)多發(fā)的風(fēng)險點，抓好經(jīng)常性警示教育，對苗頭不正的及時糾偏，常態(tài)化“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，教育引導(dǎo)年輕干部把穩(wěn)成長“方向盤”、系牢廉潔“安全帶”。今年以來，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對年輕干部進行談心談話12人次，發(fā)現(xiàn)并督促整改苗頭性傾向性問題2個。
為發(fā)掘年輕干部潛能和特長，疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委注重對年輕干部進行業(yè)務(wù)培養(yǎng)，定期開展“育苗”行動，每月選擇一個周五下午開展紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案技能培訓(xùn)，由科室主任和業(yè)務(wù)骨干為年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部授課。并推行年輕干部業(yè)務(wù)跟班計劃，組織鄉(xiāng)(街道)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部到區(qū)紀(jì)委監(jiān)委審理、紀(jì)檢監(jiān)察等室跟班實訓(xùn)，手把手教、人對人幫，幫助年輕干部熟悉業(yè)務(wù)、提升能力。今年以來，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次，3名鄉(xiāng)(街道)年輕干部到區(qū)紀(jì)委監(jiān)委參加業(yè)務(wù)跟班學(xué)習(xí)，提升履職本領(lǐng)。
同時，為進一步提升年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案能力，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以辦理留置案件為契機，實施“蹲苗”工程，結(jié)合年輕干部的崗位職責(zé)、專業(yè)特點，有針對性地安排業(yè)務(wù)骨干當(dāng)“師傅”進行傳幫帶。按照1名辦案領(lǐng)導(dǎo)牽頭、1名辦案業(yè)務(wù)骨干幫帶、1名“新手”參與的“1+1+1”模式配備3個專案工作組，重點對35周歲以下和新入職的紀(jì)檢監(jiān)察干部分階段進行案件辦理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年以來，共有8名年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部參與專案查辦。
