“請把這些禮品現(xiàn)金拿回去，否則我將如數(shù)上交紀檢部門!”面對某建筑施工項目的負責人送來的1萬元禮品現(xiàn)金，永?？h人力資源和社會保障局的黃任明果斷地拒絕。類似的場景，在該縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊不是第一次上演，這得益于管理制度的有效落實和對干部的日常教育監(jiān)督。
在今年初，永?？h紀委監(jiān)委駐縣人社局紀檢監(jiān)察組開展保障農(nóng)民工工資支付專項監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)，勞動保障監(jiān)察大隊在處理農(nóng)民工薪資問題，督促項目負責人依法足額繳納、續(xù)存農(nóng)民工工資保證金時，一些項目負責人為了節(jié)省資金“成本”，企圖以各種“送禮”的方式不足額繳納農(nóng)民工工資保證金，繼續(xù)實施項目建設。該紀檢監(jiān)察組就發(fā)現(xiàn)的問題，反饋給職能部門對廉潔風險點進行防控，形成制度并有效落實。同時，紀檢監(jiān)察組堅持抓早抓小，在全局分類、分層開展經(jīng)常性紀律教育和談心談話，讓鐵的紀律轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。
這是永?？h紀委監(jiān)委以問題為導向，開展“精準”警示教育活動的舉措之一。
見善如不及，見不善如探湯。永?？h紀委監(jiān)委堅持以問題整改推動查補漏洞，把問題整改、完善制度、加強教育、行業(yè)治理貫通起來，通過召開警示教育大會、觀看庭審錄像、現(xiàn)場宣布處分決定、參觀警示教育基地、廉政談話等形式，剖析同地域同層級同行業(yè)的典型案例，分層級分類別分領域開展警示教育，把身邊案件、同類案件教訓滴灌滲透到黨員干部，提升警示教育針對性、震懾力，深化教育“治未病”。
此外，該縣還把警示教育融入民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活中，在召開生活會前，組織大家學習本縣區(qū)本系統(tǒng)查處通報的案件，用身邊事教育身邊人，用同類事警醒同類人，不斷拓展警示教育的廣度和深度。
今年以來，永?？h組織衛(wèi)健、教育、人社等系統(tǒng)黨員干部開展警示教育7場次，觀看庭審錄像2場次，結合民主生活會、組織生活會開展警示教育2場次，覆蓋黨員干部1500余人，分層分類精準施教，不斷增強警示教育的匹配度、精準度，真正做到讓警示教育走心入腦。
