近年來，陽朔縣準確把握新時代干部監(jiān)督工作規(guī)律，聚焦重點任務、創(chuàng)新工作舉措，不斷強化政治監(jiān)督、日常監(jiān)督和干部選用監(jiān)督，織密監(jiān)督網(wǎng)絡，推動干部監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展。
強化政治監(jiān)督，擰緊干部監(jiān)督總開關。嚴格執(zhí)行陽朔縣《關于在干部選拔任用工作中加強政治監(jiān)督的通知》，實行政治表現(xiàn)首問、政治能力測試、政治素質(zhì)測評、政治表現(xiàn)鑒定“四位一體”考察機制，對政治上不合格的“一票否決”。探索建立干部教育培訓檔案制、預警提醒制、效果評估制，在教育培訓課程中設置黨性教育內(nèi)容，將學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的重大理論成果作為監(jiān)督提醒的重要內(nèi)容，筑牢思想根基。持續(xù)用好領導干部政治表現(xiàn)負面清單30條，共開展“一把手”談話18次、開展領導干部任前提醒談話46次，全面掃清政治表現(xiàn)“死角”。
狠抓日常監(jiān)督，念好干部監(jiān)督緊箍咒。堅持監(jiān)督關口前移，擴大監(jiān)督范圍，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度優(yōu)勢，建立監(jiān)督信息“月溝通”機制，貫通融合紀檢監(jiān)察、巡察、政法、審計等監(jiān)督方式，構建干部“大監(jiān)督”工作格局，目前已整合11家單位監(jiān)督資源，收集干部監(jiān)督信息135條，為34名“亞健康”的干部“畫像”，為精準監(jiān)督提供支撐。抓早抓小，堅持教育提醒做在前，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉制度，細化工作措施、強化跟蹤管理，加強對干部“八小時內(nèi)”和“八小時外”全方位管理，對干部身上的傾向性、苗頭性問題，及時咬耳扯袖，防止“小毛病”演變成“大問題”。截至目前，共提醒函詢誡勉科級干部69人次。
嚴格選用監(jiān)督，樹好干部監(jiān)督警示牌。實行分類預警管理，按照問題性質(zhì)、情節(jié)輕重，形成“紅黃綠”干部名單，將有嚴重違紀違規(guī)問題的干部列為紅色(限制使用類);將履職成效不好、群眾評價不佳的干部列為黃色(謹慎使用類);將經(jīng)過教育提醒、改正較好的干部列為綠色(常態(tài)化監(jiān)督類)。目前，共認定紅色名單10人、黃色名單24人、綠色名單728人，為選人用人提供重要參考。嚴格執(zhí)行干部任前審核制度，認真執(zhí)行“凡提四必”要求，切實發(fā)揮干部信息“過濾器”作用，凡是有負面信息影響任用的，一律不予考慮;對有疑癥但尚未調(diào)查清楚的，待調(diào)查核實后再提出使用意見。2022年共有3名建議人選在動議環(huán)節(jié)被否，堅決防止“帶病提拔”，營造良好政治生態(tài)。
