“這筆接待報(bào)賬材料可以從幾個(gè)方面著手，一看接待標(biāo)準(zhǔn)、接待人數(shù)是否超標(biāo)，二看是否存在‘一函多餐’的情況，三看是否在禁漁期食用非法捕撈的漓江水產(chǎn)品，再針對(duì)實(shí)際情況結(jié)合中央八項(xiàng)規(guī)定精神來(lái)深挖細(xì)究。”在十四屆陽(yáng)朔縣委第四輪巡察工作開(kāi)展期間，縣委第四巡察組組長(zhǎng)徐振平對(duì)抽調(diào)干部賴雪瑩進(jìn)行“一對(duì)一”業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
近年來(lái)，陽(yáng)朔縣委巡察機(jī)構(gòu)對(duì)照巡察工作的新形勢(shì)、新要求，把加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍建設(shè)列入重要工作內(nèi)容，按照“巡前培訓(xùn)、巡中指導(dǎo)、巡后復(fù)盤”機(jī)制，聚焦工作程序、要點(diǎn)難點(diǎn)、方式方法和可能存在問(wèn)題，從思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育管理等方面下實(shí)招，不斷為巡察干部“充電蓄能”“強(qiáng)筋補(bǔ)鈣”，著力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，勤學(xué)善思有為的巡察“鐵軍”。
工欲善其事，必先利其器。為了讓抽調(diào)巡察干部更快進(jìn)入工作角色，該縣委巡察機(jī)構(gòu)通過(guò)談心談話、課堂測(cè)試、培訓(xùn)回訪等方式，摸清本輪15名抽調(diào)干部存在的巡察工作經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺等短板弱項(xiàng)，結(jié)合具體實(shí)際訂制“六個(gè)一”培訓(xùn)套餐，即確定一個(gè)學(xué)習(xí)主題、開(kāi)設(shè)一個(gè)臨時(shí)黨支部書(shū)記小講堂、建立一支“傳幫帶”骨干隊(duì)伍、開(kāi)辟一個(gè)閱讀角、集中學(xué)習(xí)一次先進(jìn)典型事跡、組織開(kāi)展一次黨性和廉政教育集體活動(dòng)。通過(guò)“線上+線下”“集中學(xué)+自主學(xué)”“骨干領(lǐng)學(xué)+分享交流”等方式，以“爭(zhēng)做優(yōu)秀巡察干部”為主題，堅(jiān)持典型示范與警示教育并行，為巡察干部搭建深入鉆研巡察工作相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的平臺(tái)，以教育培訓(xùn)軟實(shí)力催生巡察干部干事內(nèi)驅(qū)力。
為充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)主觀能動(dòng)性，陽(yáng)朔縣委巡察機(jī)構(gòu)堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，制定出臺(tái)《關(guān)于抽調(diào)優(yōu)秀干部參加巡察工作的實(shí)施辦法》，采取“正向激勵(lì)+反向約束”方式，通過(guò)實(shí)操競(jìng)技比拼、實(shí)境仿真比劃，定期進(jìn)行考核排名，并將考核情況與干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用掛鉤，樹(shù)立選人用人鮮明導(dǎo)向，鞭策“后進(jìn)”從“甘于落后”變?yōu)?ldquo;不甘落后”，引導(dǎo)干部勇挑重?fù)?dān)、積極作為。截至目前，共調(diào)整2名不能勝任巡察崗位工作的同志回原單位，對(duì)1名違反工作紀(jì)律的同志進(jìn)行提醒談話。
“我們堅(jiān)持‘一月一交流、一巡一復(fù)盤、一輪一總結(jié)’，通過(guò)談責(zé)任、擺工作、曬家底、揭短板，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、理清思路、查漏補(bǔ)缺、完善舉措，深化復(fù)盤分析成果運(yùn)用，促進(jìn)巡察工作質(zhì)效提升。”陽(yáng)朔縣委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，巡察工作流程繁瑣、專業(yè)性強(qiáng)、涉及面廣，工作方式方法的運(yùn)用不能故步自封，必須發(fā)揮巡察“大熔爐”作用，加強(qiáng)信息資源的互通、更新、運(yùn)用，才能提高巡察干部精準(zhǔn)有效深挖地細(xì)查隱蔽問(wèn)題、系統(tǒng)問(wèn)題能力。
