疊彩區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以桂林力源集團(tuán)為試點(diǎn)，結(jié)合民企物資采購、財(cái)務(wù)管理、人事選拔等方面現(xiàn)實(shí)需求，打造“清水漓源”廉潔文化品牌，通過定期開展廉政宣傳教育，嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，不斷完善體制機(jī)制，推動(dòng)民企發(fā)展和廉潔建設(shè)雙豐收，2022年力源集團(tuán)榮獲中國制造業(yè)民營企業(yè)500強(qiáng)和廣西壯族自治區(qū)清廉民營企業(yè)建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)等榮譽(yù)。
嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化不敢腐的震懾。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層在公示欄公布對(duì)外合作企業(yè)關(guān)聯(lián)交易情況和內(nèi)部工作人員親屬關(guān)聯(lián)情況，并在廉潔工作群公開表態(tài)拒收禮品禮金，帶頭將拒收紅包截圖發(fā)工作群，讓“曬”成為常態(tài)。集團(tuán)主動(dòng)公布廉政信訪電話、電子郵件、廉潔監(jiān)督釘釘群等多種監(jiān)督舉報(bào)渠道，切實(shí)提升監(jiān)督質(zhì)效。同時(shí)，對(duì)于日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的小問題，堅(jiān)持治小治早，消除影響，及時(shí)挽救企業(yè)員工;對(duì)于涉嫌違法或造成嚴(yán)重影響的人員，堅(jiān)決處理，避免對(duì)企業(yè)商業(yè)環(huán)境的污染。截至目前，公布集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)聯(lián)信息121個(gè)，轉(zhuǎn)發(fā)拒收紅包截圖33個(gè)，處理違反廉潔規(guī)定人員2名。
完善體制機(jī)制，扎牢不能腐的“籠子”。成立桂林力源集團(tuán)廉政小組，制定《力源集團(tuán)企業(yè)內(nèi)監(jiān)督條例》《力源集團(tuán)問責(zé)條例》《力源集團(tuán)紀(jì)律處分條例》等制度，定期開展經(jīng)常性工作會(huì)議和專題會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測分析和動(dòng)態(tài)管理，提高廉潔風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和防控。建立投訴人保護(hù)機(jī)制，對(duì)投訴人信息嚴(yán)格保密，并嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)行為，保障投訴人合法權(quán)益。定期與上下游供應(yīng)商簽訂廉潔承諾書，對(duì)不遵守規(guī)定的客戶建立“黑名單”機(jī)制，并要求全體人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，督促企業(yè)職工和客戶自覺把誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)、廉潔自律理念化為自覺行動(dòng)，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的商業(yè)環(huán)境。截至目前，健全完善體制機(jī)制6項(xiàng)。
深化宣傳教育，形成不想腐的自覺。利用電子屏、海報(bào)、公示欄、倡議書和“桂林力源”公眾號(hào)等形式，大力開展“清廉民營企業(yè)建設(shè)”宣傳活動(dòng)，并與上下游供應(yīng)商開展廉潔共建活動(dòng)，向客戶傳播力源的廉潔文化故事，倡導(dǎo)清廉健康的合作模式，共同營造良好氛圍。在公司新人培訓(xùn)、核心崗位年度培訓(xùn)中加入廉政教育內(nèi)容，要求集團(tuán)管理人員每年提交《個(gè)人廉潔信息備案表》，在年度報(bào)告中加入述職述廉內(nèi)容，提升重點(diǎn)人員廉潔意識(shí)。同時(shí)，抓好典型案例的以案示警、以案普法活動(dòng)，通過剖析公司內(nèi)部案例，把對(duì)廉政案例的講解、法律法規(guī)的闡釋、正常企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)踐有機(jī)融合起來，不斷提高全體人員拒腐防變意識(shí)。截至目前，累計(jì)開展廉政宣傳教育活動(dòng)11次，開展廉潔共建活動(dòng)12次，剖析內(nèi)部案例15個(gè)。
