“競聘上崗既是一次‘業(yè)務(wù)練兵’，也是一次查漏補缺、補齊短板的機會……”近日，全州縣紀(jì)委監(jiān)委通過“業(yè)務(wù)測試+競聘演講”的方式激發(fā)年輕干部新活力，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，以賽促學(xué)，以學(xué)正風(fēng)，著力鍛造政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
豐富形式多向發(fā)力，助推干部更優(yōu)更強。該縣紀(jì)委監(jiān)委通過崗位輪訓(xùn)、廉政黨課、競聘上崗等形式著力拓展精準(zhǔn)識人的手段，讓年輕紀(jì)檢干部在比學(xué)趕超的氛圍中，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的人才脫穎而出。今年以來，共開展崗位輪訓(xùn)和競聘上崗各1次，參與干部達39人次。
近年來，全州縣紀(jì)委監(jiān)委堅持把培育優(yōu)秀年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部作為一項基礎(chǔ)性工程來抓，堅持立好選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”，用好考核考察的“指揮棒”，圍繞干部“選育管用”、監(jiān)督管理、建章立制等方面，建立完善“全周期”成長護航鏈條，為年輕干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”。
“年輕干部的管理要抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。一方面我們緊盯干部成長的關(guān)鍵節(jié)點，用好談心談話，另一方面聚焦‘八小時外’的日常監(jiān)督管理，對苗頭性傾向性的問題及時糾偏，常態(tài)化‘咬耳扯袖’‘紅臉出汗’，防止小毛病變成大問題。”全州縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)人介紹，通過對年輕干部的“精準(zhǔn)畫像”，并督促年輕干部對照開展自查自糾，為年輕干部扣好廉潔從政的“第一顆紐扣”。
年輕干部朝氣蓬勃，但也存在“囊中羞澀”的問題，該縣紀(jì)委監(jiān)委積極開展“一對一定制課”送課下基層活動，授課內(nèi)容從各年度典型案例著手，對案件分類、定性等問題進行點評剖析，結(jié)合案件審理中遇到的問題進行模塊化講解和答疑解惑。
此外，全州縣紀(jì)委監(jiān)委充分利用傳幫帶培養(yǎng)方式，重點圍繞調(diào)查取證、文書撰寫、案卷整理等紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識進行培訓(xùn)，由各室主任、業(yè)務(wù)骨干通過“一對一”“一對多”的教育指導(dǎo)，強化紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力鍛造，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2023年以來，累計以案代訓(xùn)62人次、“送教下鄉(xiāng)”活動18場次，指導(dǎo)案件45件，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部補短板、強素質(zhì)、提能力。
