“輪休期間，政務服務中心部分窗口單位工作人員存在玩手機、上班串崗聊天等問題……”集中休假期間，全州縣紀委監(jiān)委派出督查組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務服務中心進行隨機抽查。嚴查人員到崗情況、干部工作狀態(tài)、服務意識等問題。
針對督查發(fā)現(xiàn)的干部不嚴格遵守值守紀律、工作不在狀態(tài)等5個作風問題，督查組及時向被檢查單位進行反饋，要求有關單位和個人立行立改，以有力監(jiān)督糾治作風頑疾，向“躺平式干部”亮劍。
干部作風關乎黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。全州縣紀委監(jiān)委聚焦“作風怎么改、工作怎么干”主題，開展干部作風提升行動。制定加強監(jiān)督推動進一步改進作風的任務分解清單，組成作風糾治工作專班，采取通報一批典型案例、開展一輪監(jiān)督檢查、簽訂一份反“四風”承諾書、組織一次廉政談話、發(fā)送一條廉潔短信等“五個一”行動，對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、110個政務服務窗口單位加強作風監(jiān)督糾治。
“針對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我們形成了監(jiān)督檢查—問題交辦—整改落實—問責處理—通報批評的閉環(huán)監(jiān)督問效機制。”全州縣相關負責人表示，在此機制的基礎上，該縣紀委監(jiān)委共開展作風督查4輪次，發(fā)現(xiàn)問題21個，制發(fā)工作提示函9份，批評教育幫助和處理16人次。
提升作風，既治標更要治本。該縣紀委監(jiān)委從“思想教育”“以案促改”兩方面精準發(fā)力。深入開展談心談話，堅持激勵、指導與提醒、批評相結合，做到當約就約、應談盡談，充分運用“第一種形態(tài)”，對苗頭性傾向性問題及時警示提醒，督促認識錯誤、主動改過，及時教育挽救干部。注重做好“后半篇文章”，分級分類開展廉政專題會議、警示教育大會、廉政黨課等活動，用身邊事教育身邊人，持續(xù)增強黨員干部法紀素養(yǎng)，引導廣大黨員干部守規(guī)矩、知敬畏、勤履職、做表率。
此外，為提升作風建設治理效能，推進作風建設常態(tài)化長效化。該縣紀委監(jiān)委通過暢通舉報渠道、線索聯(lián)挖、線索聯(lián)查、溝通聯(lián)審等方式，統(tǒng)籌推動案件承辦部門對干部作風問題深挖細查，緊盯掩藏在“人情往來”背后的利益勾兌，形成常態(tài)，持續(xù)涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，今年以來，對“四風”問題立案25件，給予黨紀政務處分28人。
