為激勵(lì)和引導(dǎo)年輕干部在新時(shí)代新征程上當(dāng)好“接班人”，近年來，全州縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持把培育優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程來抓，聚焦思想教育、監(jiān)督管理和建章立制等方面，為年輕干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”，助力年輕干部種好“初心”、向“廉”生長。
“年輕干部政治歷練、黨性鍛煉相對不足，面對形形色色的誘惑和干擾，容易出現(xiàn)人生觀、價(jià)值觀、利益觀錯(cuò)位，或喪失免疫力。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新入職的年輕干部就像一張白紙，在紙上落下的第一筆尤為重要。
對此，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持強(qiáng)化年輕干部的黨性教育和紀(jì)律教育，以開展上好廉潔入職“第一課”、開展日常談心談話、觀看警示教育片等為抓手，靈活運(yùn)用家庭訪談，及時(shí)了解紀(jì)檢監(jiān)察干部思想動態(tài)、工作狀況、家庭情況，對苗頭性傾向性問題及時(shí)進(jìn)行提醒教育和溝通疏導(dǎo)，推動年輕干部時(shí)刻擰緊思想“總開關(guān)”、繃緊紀(jì)律弦，防止“小毛病”變成“大問題”。
“鐵窗里的人與我們是同行，卻與我們不同路，他們就像一面鏡子，時(shí)刻提醒著我們要抵得住誘惑，撐得住信念，守得住清貧，耐得住寂寞……”針對年輕干部歷練少、經(jīng)驗(yàn)少的特點(diǎn)，全州縣紀(jì)委監(jiān)委組織年輕干部到縣看守所接受警示教育，體驗(yàn)鐵窗內(nèi)的“人生落差”，零距離感受“高墻生活”，通過以案釋德、以案釋紀(jì)、以案釋法，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，將“廉潔”的種子深耕年輕干部心田。
為提升紀(jì)檢監(jiān)察年輕干部執(zhí)紀(jì)執(zhí)法能力，該縣通過“分層分類+靶向施治”的方式，全方位了解收集年輕干部業(yè)務(wù)短板，借助“新時(shí)代風(fēng)憲學(xué)堂”進(jìn)行“精準(zhǔn)授課”，如針對案件承辦室開設(shè)“審查調(diào)查案例分析”等專題培訓(xùn)會。同時(shí)，還將年輕干部與業(yè)務(wù)骨干結(jié)對，通過跟班學(xué)習(xí)、參與專案等方式，促使紀(jì)檢監(jiān)察“新兵”快速歷練成業(yè)務(wù)“熟手”。
監(jiān)督既是約束，也是愛護(hù)。為助力年輕干部成長，全州縣紀(jì)委監(jiān)委因人制宜，建立導(dǎo)師結(jié)優(yōu)配對制度，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任 “導(dǎo)師”，探索“培育+管理+任用”統(tǒng)籌銜接的路徑，“手把手”有針對性進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方式，護(hù)航年輕干部開辟一條“敢為但不妄為”的成長大道。
