“作為紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的新兵，希望你們在今后的工作中，時刻繃緊廉潔自律弦，講政治、守規(guī)矩，展現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部良好形象......”前不久，全州縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任王耀輝對新進入縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的4名同志進行“崗前”集體談心談話，要求準確把握新時代紀檢監(jiān)察機關(guān)肩負的特殊使命，立足崗位奮勇?lián)?、?chuàng)新實干，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績、取得新的進步。
今年以來，全州縣紀委監(jiān)委認真落實嚴管與厚愛要求，聚焦紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督管理，以開展分層分類談心談話為抓手，創(chuàng)新開展領(lǐng)導干部對“履新”干部“首談”機制，靈活運用領(lǐng)導約談、“一對一”面談、集體談話等多種方式，重點關(guān)注新入職、提拔任用前、職位變動后等關(guān)鍵節(jié)點，為黨員干部量身開展談心談話，進一步強化從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”，持續(xù)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
談話前，該縣紀委監(jiān)委全面了解紀檢干部履歷和個人重大事項報告情況，勾勒出談話對象的初步“畫像”，并結(jié)合不同崗位可能存在的廉政風險問題設(shè)計個性化的談話方案。談話時通過溝通思想、交流情況、提出要求、征求意見，及時了解紀檢監(jiān)察干部思想動態(tài)、工作狀況、家庭情況，收集意見建議。談話后，及時匯總上報干部提出的問題，并進行跟蹤處理，確保把組織的關(guān)愛傳遞到位，把存在的問題解決到位。
“作為戰(zhàn)斗在調(diào)查一線的干部經(jīng)常要面對許多考驗和困難，這次面對面的談心談話不但嚴明了紀律，還及時有效地解決了思想困惑，我今后一定做好遵紀守法的表率，不辜負組織對我的期望……”該縣紀委監(jiān)委辦案人員趙磊在談心談話后表示。
為使談心談話談出深度、談出力度、談出溫度，該縣紀委監(jiān)委堅持全員覆蓋、逐級談話、壓茬進行的原則開展。對新任或新提拔的紀檢監(jiān)察干部實行“任前談”，對潛在高風險崗位實行“提醒談”，對思想情緒有波動的實行“促膝談”，對存在苗頭性、傾向性問題的實行“及時談”。還結(jié)合警示教育片、廉政教育書籍、黨紀黨規(guī)解析等“廉政教育套餐”，強化對黨員干部的正面引導，以談明紀，以談促改。
為避免“一談了之”，對通過談話認定的苗頭性傾向性問題，督促被談話干部認真反思剖析，明確整改措施，確保做到思想上有觸動、落實上見行動。截至目前，談話對象自我剖析問題345個，領(lǐng)導班子幫助查擺問題48個。
全州縣紀委監(jiān)委共開展全覆蓋談心談話2輪，開展談心談話260人次，幫助紀檢監(jiān)察干部解決問題75個。
