“外出辦事未第一時間在‘去向牌’上注明，村民來辦事沒能及時找到相關(guān)部門人員，村委干部不按時上下班導(dǎo)致村民辦事找不到人造成群眾‘兩頭跑’等現(xiàn)象近來時有發(fā)生，這些問題看似是‘小疏忽’，卻影響到群眾辦事的效率，影響到群眾的滿意度，大家一定要吸取教訓(xùn)。”近日，青龍鄉(xiāng)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人對鄉(xiāng)黨群服務(wù)中心相關(guān)人員和馬田村村委委員石某進(jìn)行了批評教育，要求大家在為群眾辦事時要積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，主動亮出工作牌，為群眾辦事提供服務(wù)。
為防止由風(fēng)及腐，營造良好政治生態(tài)，平樂縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)齊抓共管，同向發(fā)力，在結(jié)合各自實際的基礎(chǔ)上，完善相關(guān)配套機(jī)制，深入查找本單位、本系統(tǒng)、本領(lǐng)域黨員干部存在的苗頭性傾向性隱蔽性問題，充分運用“第一種形態(tài)”，嚴(yán)肅開展提醒談話、批評教育等，抓早抓小、防微杜漸，著力提升干部作風(fēng)。
平樂縣青龍鄉(xiāng)全面推行《青龍鄉(xiāng)群眾辦事首問責(zé)任制》，明確第一個接待群眾的干部為服務(wù)群眾辦事的第一責(zé)任人，要求帶頭做好接待、引導(dǎo)和跟蹤等工作，為群眾辦理業(yè)務(wù)提供全方位幫助，縮短群眾辦事時間，鄉(xiāng)紀(jì)委針對干部職工工作標(biāo)準(zhǔn)不高、為民服務(wù)意識不強(qiáng)、爭先創(chuàng)優(yōu)后勁不足，辦事拖拉等方面存在的問題不定期開展督查檢查，抓早抓小“治未病”，進(jìn)一步推動干部擔(dān)當(dāng)作為，打造了一支講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部隊伍。源頭鎮(zhèn)圍繞全鎮(zhèn)各項重點工作、中心工作，結(jié)合包村(社區(qū))隊員聯(lián)系村的完成情況，制定《源頭鎮(zhèn)2023年包村(社區(qū))隊員創(chuàng)先爭優(yōu)評比方案》，每月對包村(社區(qū))隊員進(jìn)行態(tài)度之星、業(yè)績之星、團(tuán)結(jié)之星、能力之星、廉潔之星”五個維度的考評，評比季度五星級包村(社區(qū))隊員。對評為“五星級包村(社區(qū))隊員”的予以通報表揚、張榜公示和績效加分，對評為“無星包村(社區(qū))隊員”或考評排名倒數(shù)前三的進(jìn)行通報批評和約談，進(jìn)一步激勵包村(社區(qū))隊員創(chuàng)先爭優(yōu)。
政之所興，干部為本。平樂縣結(jié)合本土廉潔文化梅摯《五瘴說》中“租賦之瘴、刑獄之瘴、飲食之瘴、貨財之瘴、帷薄之瘴”等官場“瘴氣”，把握當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)地區(qū)性、行業(yè)性、階段性特點，梳理作風(fēng)頑疾“新五瘴”，即獨斷專行之瘴、執(zhí)法不公之瘴、享樂奢靡之瘴、漠視民利之瘴、作風(fēng)不正之瘴，精準(zhǔn)靶向整治，敢于動真碰硬、防止“小問題”成風(fēng)成勢，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。今年以來，共發(fā)現(xiàn)形式主義、官僚主義問題42個，處理46人，其中給予黨紀(jì)政務(wù)處分28人。
