“感謝組織對我的關(guān)心、培養(yǎng)和教育，這次談話對我們來說，既是鼓勵和鞭策，也是嚴(yán)管和厚愛，我將嚴(yán)格按照要求，在新的崗位上，清清白白做人、踏踏實(shí)實(shí)做事，不負(fù)組織重托，做到干凈干事不出事，健康成長不掉隊。”一新任科級干部表態(tài)時說道。
今年以來，七星區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將談心談話作為強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)的有力舉措，以日常談心談話、任職廉政談話、警示誡勉談話為抓手，不斷增強(qiáng)隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升工作執(zhí)行力、影響力，嚴(yán)防“燈下黑”。
開展日常談心談話。開展日常談心談話是加強(qiáng)黨員干部教育管理監(jiān)督的重要舉措，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過與各單位“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子、關(guān)鍵處室負(fù)責(zé)人談心談話及集體談心談話等方式了解黨員干部履職情況、思想狀況、日常工作、家庭生活以及存在的問題和困難，以關(guān)心關(guān)愛干部為出發(fā)點(diǎn)，幫助黨員干部提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履責(zé)，對黨員干部工作中存在的不足和問題，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁，對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時指出問題，做到早提醒早警示。今年以來，共開展日常談心談話483人次，發(fā)現(xiàn)問題168個，已全部完成整改。
開展任前廉政談話。對新任職干部開展廉政談話，是干部選任和監(jiān)督的重要一環(huán)，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持“任前必考”“用前必談”，結(jié)合《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》及常用法律法規(guī)等，通過以“考”促廉、以“談”醒廉、以“簽”警廉的方式提醒黨員干部始終繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，進(jìn)一步堅定理想信念，增強(qiáng)廉潔從政意識，提高拒腐防變能力，督促領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”。今年以來，共開展任前廉政談話13人次，廉政考試13人，簽訂廉潔承諾書13份。
開展警示誡勉談話。堅持挺紀(jì)在前，細(xì)致研判分析信訪件及問題線索，對發(fā)現(xiàn)黨員干部在思想作風(fēng)、勤政廉政、道德品質(zhì)等方面苗頭性、傾向性問題，及時開展警示提醒談話，給黨員干部念起“緊箍咒”，設(shè)置“防火墻”，糾正黨員干部的錯誤行為，提高黨員干部勤政廉政、遵紀(jì)守法的意識;對已查實(shí)的有輕微違紀(jì)行為但不構(gòu)成紀(jì)律處分，用“紅臉出汗、咬耳扯袖”的辦法，通過函詢、誡勉談話等手段早提醒、早教育、早處理，幫助黨員干部認(rèn)清問題所在、加強(qiáng)預(yù)防、自覺改正。今年以來，共開展誡勉談話14人次，做到抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題。
