“楊書記，經(jīng)過組織考核，上個月我由管理九級晉升到管理八級了，謝謝您一直以來的關心……”一大早，陽朔鎮(zhèn)社會治安綜合服務中心主任小劉來到我的辦公室，聊起了近期的工作和生活情況。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革前，小劉是鎮(zhèn)計生服務所的所長。鎮(zhèn)計生服務所曾發(fā)生通過虛報保潔員部分工資來處理一些接待費用的問題，小劉作為當時的“一把手”，負有主要領導責任。為此我和同事找他談話，核實情況后給予他黨內(nèi)警告處分。在受到處分后，小劉思想包袱比較重，一度意志消沉。
年輕干部的特點就是充滿朝氣，但遇到挫折也容易產(chǎn)生思想負擔，放棄進取之心。我和鎮(zhèn)紀委的同事商量，要進一步加強對受處分人員特別是年輕干部的教育和關愛，及時幫助他們解心結、卸包袱。
鎮(zhèn)紀委每年都要開展對受處分干部的關愛回訪工作，針對小劉的回訪工作，我找來同事小陳一起商量：“小陳，你和小劉是同齡人，日常交流比較多，這次回訪你有什么好的想法?”
“干部受到處分，特別是年輕干部，最難克服的還是心理負擔，對小劉的回訪重點還是要讓他感受到組織的溫暖和良苦用心。”
接下來，我們提前與小劉的分管領導進行溝通交流，充分了解掌握小劉日常的思想、工作、生活等基本情況，制定了針對性的回訪方案。
“處分決定下來后，我心情特別沉重，總覺得自己工作生涯有了污點，做什么都提不起勁。”回訪的時候，小劉向我們袒露了心聲。
“工作上犯了錯，雖然受了處分，但是心理負擔也不要太重，只要真心改過，踏實工作，組織是一定會了解到的。在今后的工作你要多加強法律法規(guī)的學習，堅持好原則底線，務必要做到依法依規(guī)、履職盡責。”
我們通過與小劉敞開心扉的真誠交流，幫助他逐漸打開心結，小劉也表示今后一定會重新提起工作干勁。
為鞏固回訪效果，我們還定期跟小劉所在單位溝通，提醒所在單位給予他必要的關心支持，加大了關愛培養(yǎng)力度。
后來，小劉被重新任命為鎮(zhèn)社會治安綜合服務中心主任。在新的崗位上，小劉精神振奮、干勁十足，與同事一起為全鎮(zhèn)的社會治安穩(wěn)定作出了積極的貢獻。
問責不是目的，挽救才是根本。我們作為紀檢監(jiān)察干部，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針和嚴管厚愛的原則，推進回訪教育全覆蓋。通過一次次精準回訪、暖心幫扶，激勵像小劉這樣的干部重樹信心、鼓足干勁、砥礪前行。
