“作為一名‘95后’紀(jì)檢監(jiān)察新兵，上崗第二天就被派往審查調(diào)查一線，在領(lǐng)導(dǎo)同事幫助下，我較快掌握了紀(jì)檢工作專業(yè)知識，也增強(qiáng)了底氣和信心。”在永?？h紀(jì)委監(jiān)委組織的年輕干部讀書分享會上，第三紀(jì)檢監(jiān)察室一名干部交流心得時說道。
近年來，永?？h紀(jì)委監(jiān)委緊盯年輕干部的個性特點(diǎn)和成長規(guī)律，以“勤廉”為導(dǎo)向，從“導(dǎo)師幫帶”“節(jié)點(diǎn)淬煉”“撐腰鼓勁”等方面著力，激勵年輕干部在敢于擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造新業(yè)績，在善于擔(dān)當(dāng)中展現(xiàn)新作為。
護(hù)航年輕干部成長，傳幫帶必不可少。永?？h紀(jì)委監(jiān)委積極探索“廉政導(dǎo)師”制度，針對新錄用三年之內(nèi)的公務(wù)員，由各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長擔(dān)任“廉政導(dǎo)師”，推行一對一談心談話“談廉”、簽訂廉政承諾書“諾廉”、觀看警示教育片“示廉”、發(fā)放違紀(jì)違法案例匯編“送廉”等“四廉”機(jī)制，跟蹤督促年輕干部嚴(yán)守“政治關(guān)、道德關(guān)、品行關(guān)”，扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;。截至目前，全縣共安排14名“廉政導(dǎo)師”上崗結(jié)對41名年輕干部，開展廉政談話68人次，指導(dǎo)新提任年輕干部排查廉政風(fēng)險點(diǎn)23個。
“對年輕干部而言，不僅要‘勤施肥’‘常醒腦’，更要為他們干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁，才能‘淬火成金’。”永福縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。近年來，永?？h紀(jì)委監(jiān)委大力開展澄清正名和暖心回訪工作，制定《永?？h紀(jì)委區(qū)監(jiān)委關(guān)于為受到失實(shí)檢舉控告的黨員和監(jiān)察對象予以澄清正名的實(shí)施細(xì)則》《永?？h紀(jì)委監(jiān)委開展信訪舉報“四訪”活動實(shí)施方案》等制度。2023年以來，共為13名干部澄清正名，回訪56人，向有關(guān)單位黨組織人事部門提出不影響使用或可以進(jìn)一步使用建議18條，讓年輕干部看到了護(hù)航的力度，更感受到了護(hù)航的溫度。
此外，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聚焦年輕干部自身需求和崗位實(shí)際，為年輕干部量身定制“成長套餐”，以“月報”形式跟蹤記錄年輕干部參與培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)練兵、工作表現(xiàn)、個人榮譽(yù)、作風(fēng)建設(shè)等五個維度成長情況，在推動能力水平提升的同時，幫助系好“風(fēng)紀(jì)扣”。牢牢抓住年輕干部入職、提拔、轉(zhuǎn)崗等成長的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在干部培訓(xùn)的主體班次專門設(shè)置廉潔課程、紀(jì)法測試、現(xiàn)場學(xué)習(xí)等，分層分類組織年輕干部參加庭審旁聽活動，筑牢勤廉從政的根本。
秉承嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，該縣紀(jì)委監(jiān)委還將關(guān)懷關(guān)愛延伸至“八小時外”生活圈，通過“一封家書、一場家訪、一次座談”與年輕干部家屬共建“廉防線”。目前，該縣紀(jì)委監(jiān)委已組織年輕干部觀看警示教育片6場次、開展暖心家訪20余人次。
