“希望廣大年輕干部要以敬畏之心堅守規(guī)矩，在自己的崗位上盡職盡責，拒絕‘庸懶散拖’，堅決扛起職責、提高效能，轉變工作作風，提高履職能力。”近日，灌陽縣洞井瑤族鄉(xiāng)召開年輕干部職工廉政座談會，深入了解年輕干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神。
“這次座談會對自己的成長意義重大，在今后的工作和學習中要進一步堅定理想信念、增進為民情懷、苦練業(yè)務本領，以朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌做好本職工作，以過硬素質和嚴謹作風做出更加優(yōu)異的成績。”會后，一名年輕干部深受觸動和鼓舞。
近年來，灌陽縣紀委監(jiān)委將年輕干部教育管理監(jiān)督作為干部隊伍建設的重要抓手，督促推動各單位黨委（黨組）認真履行年輕干部日常教育管理監(jiān)督主體責任，聚焦教育培訓、管理監(jiān)督、考核評價、選拔任用等關鍵節(jié)點，綜合運用理想信念教育、談心談話、日常監(jiān)督、警示教育等方式，不斷增強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。
該縣紀委監(jiān)委建立“分級分類談話”工作機制，通過“班子成員+負責人+年輕干部”的模式，針對不同級別、不同階段、不同崗位人員，采取“日常談話”“專題談話”等“一對一”或集體廉政談話形式，以談明責、以談促廉，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，為年輕干部更好履職盡責、擔當作為把好“作風關”、筑牢“防腐墻”。
針對年輕干部工作時間短、工作經驗不足、能力素質存在一定欠缺等情況，該縣紀委監(jiān)委以分批次“小班”模式，統(tǒng)籌安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀檢監(jiān)察干部到委機關內設業(yè)務室開展跟案鍛煉、跟班輪訓等學習培訓活動，以“多帶一”“手把手”等方式持續(xù)拓寬年輕干部成長路徑，推動專業(yè)素養(yǎng)和能力水平提升。
同時，該縣紀委監(jiān)委積極搭建學習平臺，通過舉辦專題培訓、知識測試、讀書分享會等，不斷優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍知識結構。采取“月末考”的培訓考核方式，月初編印學習資料，月末以考促學、強化基礎，組織“月末考”3期173人次。
此外，該縣紀委監(jiān)委堅持正面引領和反面警示同時發(fā)力，通過常態(tài)化組織年輕干部旁聽職務犯罪案件庭審、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、上廉政黨課等形式，強化紀檢監(jiān)察干部思想政治教育和紀法警示教育，督促筑牢拒腐防變防線。
